PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
4 de diciembre de 2024
Contacto:
Laura Alvarenga Scalia, Esq.
Abogada, Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Legal Aid at Work
(415) 593-0059
lalvarenga@legalaidatwork.org
Enjy El-Kadi
Directora de Comunicación Digital, CAIR-LA
(714) 851-4851
eelkadi@cair.com
Summer Ismail
Organizador comunitario, CAIR-SD
sismail@cair.com
La Jolla, CA (4 de diciembre de 2024) - Hoy, el Consejo de Relaciones Americano-Islámicas, California (CAIR-CA), y Legal Aid at Work anunciaron una acción legal en nombre de Lauren Gaw, una ex enfermera de Surgical Care Affiliates (SCA) en La Jolla, CA, que alega que fue despedida injustamente por mostrar pegatinas en sus botellas de agua que expresaban sus opiniones políticas en apoyo de los palestinos.
El caso subraya la necesidad crítica de que los lugares de trabajo respeten las leyes laborales de California que protegen los derechos de los empleados a participar en la expresión política sin interferencia de sus empleadores, especialmente cuando el discurso no es perturbador como lo fue en este caso. La Sra. Gaw, trabajadora del sector sanitario y apasionada defensora de los derechos humanos, se enfrentó a una escalada de medidas disciplinarias y, finalmente, al despido, a pesar de seguir las directrices de no llevar botellas de agua al trabajo.
En virtud de los artículos 1101 y 1102 del Código Laboral de California, se prohíbe a los empleadores influir o controlar las actividades y afiliaciones políticas de los empleados. La demanda alega que las acciones de SCA equivalen a represalias y coacción contra la expresión política legítima de la Sra. Gaw, especialmente porque no silenció el discurso político similar realizado por otros en el centro quirúrgico, como las pegatinas de "Black Lives Matter" exhibidas por otros empleados.
"La aplicación selectiva de las políticas del lugar de trabajo es un precedente peligroso que suprime los derechos de los empleados a la expresión política en el lugar de trabajo garantizados por el Código Laboral de California", dijo Laura Alvarenga Scalia, abogada de Legal Aid at Work. "Este caso trata de garantizar que todos los trabajadores, independientemente de sus afiliaciones políticas y de la popularidad de las causas que defienden, reciban un trato equitativo y puedan expresar sus creencias sin temor a represalias".
La Sra. Gaw solicita la reincorporación, el pago de salarios atrasados y una medida cautelar que exija a SCA adoptar y aplicar políticas claras y coherentes en relación con las expresiones personales, como las pegatinas, que se apliquen equitativamente a todos los empleados.
Para obtener más información, póngase en contacto con las personas indicadas anteriormente.
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Acerca de CAIR-CA
CAIR-CA es una sección de CAIR, la organización musulmana de defensa de las libertades civiles más grande del país. Su misión es mejorar la comprensión del Islam, proteger las libertades civiles, promover la justicia y empoderar a los musulmanes estadounidenses. https://ca.cair.com/
Acerca de Legal Aid at Work
Legal Aid at Work colabora con las personas para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos laborales. También abogamos por leyes y sistemas laborales que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.