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La nueva legislación cierra las lagunas jurídicas de la Ley de Igualdad de Oportunidades y exige justificaciones legítimas relacionadas con el trabajo para denegar un empleo basándose en los antecedentes penales.
SACRAMENTO, California (24 de febrero de 2026) — El asambleísta Alex Lee ha presentado el proyecto de ley AB 2095: Ley de Mejora de la Igualdad de Oportunidades, con el fin de reforzar la Ley de Igualdad de Oportunidades de California mediante el cierre de las lagunas jurídicas que siguen impidiendo que los trabajadores cualificados con antecedentes penales accedan a oportunidades de empleo casi una década después de la aprobación de la ley.
El proyecto de ley, patrocinado por una coalición de organizaciones de trabajadores, derechos civiles y reinserción social, se presentará ante el Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea esta primavera.
Aprobada en 2017, la Ley de Igualdad de Oportunidades de California exige a la mayoría de los empleadores que retrasen la verificación de antecedentes penales hasta después de haber extendido una oferta de trabajo condicional y que proporcionen el debido proceso a los trabajadores antes de que se pueda rescindir una oferta de trabajo. Aunque la ley ayuda a abrir puertas, los empleadores siguen rechazando injustamente a muchos trabajadores cualificados basándose en antecedentes penales que no guardan relación con el puesto.
AB 2095: La Ley de Mejora de la Igualdad de Oportunidades reforzaría la legislación vigente para garantizar que las denegaciones de empleo basadas en antecedentes penales estén directamente relacionadas con las funciones del puesto y con necesidades empresariales legítimas.
Disposiciones clave de la AB 2095: Ley de mejora de la igualdad de oportunidades
La legislación:
- Exigir a los empleadores que documenten por escrito su evaluación individualizada y la compartan con el solicitante.
- Aclarar las protecciones para los empleados actuales que buscan ascensos o traslados.
- Prohibir a los empleadores exigir a los solicitantes de empleo que paguen por sus propias verificaciones de antecedentes.
- Reducir las amplias exenciones que actualmente excluyen a grandes categorías de puestos de trabajo de las protecciones de Fair Chance y aclarar que todos los empleadores están obligados a seguir el proceso de Fair Chance.
- Eliminar la excepción para las leyes locales que exigen verificaciones de antecedentes.
- Exigir a los empleadores que proporcionen a los solicitantes una lista de las funciones específicas del puesto antes de realizar una verificación de antecedentes.
- Exigir a los empleadores que demuestren que una condena tiene una relación directa y adversa con las funciones específicas del puesto de trabajo antes de tomar medidas adversas.
- Elimine la «trampa de la franqueza» prohibiendo a los empleadores exigir a los solicitantes que revelen sus antecedentes penales.
Casi uno de cada tres adultos de California tiene antecedentes penales o de detención que pueden aparecer en una verificación de antecedentes laborales. Los californianos afroamericanos, latinos, indígenas y de bajos ingresos se ven afectados de manera desproporcionada por el sistema penal y, además, se ven perjudicados por las políticas y prácticas de los empleadores que penalizan a los trabajadores con antecedentes penales.
«La Ley de Igualdad de Oportunidades es fundamental para que las personas que han estado encarceladas se reintegren en la sociedad. Si estamos comprometidos con la justicia restaurativa, debemos garantizar que existan oportunidades reales para que puedan reconstruir sus vidas y contribuir de forma positiva a nuestras comunidades», afirmó el asambleísta Alex Lee. «Al reforzar la Ley de Igualdad de Oportunidades, la AB 2095 allanará un camino más justo y equitativo hacia el empleo para aquellas personas afectadas por el sistema judicial».
«La Ley de Igualdad de Oportunidades abrió la puerta, pero muchos trabajadores siguen perdiendo ofertas de empleo por motivos ajenos al trabajo y a las funciones del puesto», afirma Molly Lao, abogada de Legal Aid at Work. «Esta legislación restablece el equilibrio y la transparencia en las decisiones de contratación».
«El empleo es fundamental para la estabilidad y la dignidad», afirmó Simone Price, directora de Organización del Centro para las Oportunidades de Empleo. «Cuando se excluye a candidatos cualificados sin una clara relevancia laboral, se perjudica a las familias, las comunidades y la mano de obra de California. Este proyecto de ley refuerza la equidad al tiempo que preserva la discreción responsable de los empleadores».
«Las leyes de California que impiden a las personas con antecedentes penales contribuir positivamente a nuestras comunidades nos hacen a todos menos seguros», afirmó Tinisch Hollins, director ejecutivo de Californians for Safety and Justice. «Una vez que alguien ha cumplido su condena y pagado sus deudas, no podemos seguir permitiendo que los antiguos antecedentes penales creen barreras que desestabilizan a las familias, socavan nuestra economía y agravan las injusticias raciales. Este proyecto de ley contribuirá a garantizar que todos los californianos tengan la oportunidad de contribuir a nuestro estado y a su economía, y estamos muy agradecidos al asambleísta Lee por su liderazgo».
«Me han negado un trabajo basándose en antecedentes que no tienen nada que ver con el puesto», afirma Nedric Miller, responsable de políticas de Legal Services for Prisoners with Children. «Este proyecto de ley contribuye a garantizar que se evalúe a las personas en función de sus habilidades y cualificaciones».
El proyecto de ley está copatrocinado por All of Us or None, Californians for Safety & Justice, el Center for Employment Opportunities, Legal Aid at Work, Legal Services for Prisoners with Children, el National Employment Law Project y la Underground Scholars Initiative.
Contacto para los medios de comunicación:
Molly Lao
Abogada
Legal Aid at Work
(415) 593-0126
mlao@legalaidatwork.org
Acerca de la Coalición
All of Us or None es una organización de base dedicada a la defensa de los derechos civiles y humanos que aboga por las personas que han estado o están actualmente encarceladas y sus familias.
Californians for Safety & Justice es un programa de Alliance for Safety and Justice que trabaja para sustituir las costosas prácticas del sistema judicial por soluciones de seguridad comunitaria.
El Centro para Oportunidades de Empleo es una organización sin fines de lucro que brinda servicios de empleo a personas que salen de prisión.
Legal Aid at Work colabora con los trabajadores para que comprendan y hagan valer sus derechos laborales, y aboga por sistemas de empleo equitativos.
Legal Services for Prisoners with Children defiende los derechos de las personas que están o han estado encarceladas y de sus familias.
El Proyecto Nacional de Leyes Laborales es una organización sin fines de lucro que aboga por una economía justa e inclusiva en la que todos los trabajadores tengan buenos empleos.
La Iniciativa de Estudiantes Subterráneos es una organización estudiantil del sistema de la Universidad de California que apoya a los estudiantes encarcelados y anteriormente encarcelados.