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新立法弥补了《公平机会法案》的漏洞，要求雇主在基于犯罪记录拒绝录用时必须提供正当的与工作相关的理由。
加利福尼亚州萨克拉门托市（2026年2月24日）——州议员亚历克斯·李提出AB 2095号法案：《公平机会改进法案》，旨在通过填补法律漏洞来强化加州《公平机会法案》。该法案通过近十年后，仍有漏洞持续阻碍有犯罪记录的合格劳动者获得就业机会。
该法案由工人、民权和再入社会组织联盟共同发起，预计将于今年春季提交州议会劳工与就业委员会审议。
2017年颁布的《加州公平机会法案》要求多数雇主在发出有条件录用通知后再进行犯罪记录背景调查，并在撤销录用通知前为求职者提供正当程序保障。尽管该法案有助于打开就业大门，但雇主仍继续基于与职位无关的犯罪记录，不公正地拒绝许多合格求职者。
AB 2095：《公平机会改进法案》将强化现行法律，确保基于犯罪记录的就业拒绝与工作职责及正当商业需求直接相关。
AB 2095法案主要条款 ：《公平机会改进法案》
该立法将：
- 要求雇主以书面形式记录其个性化评估，并与申请人共享该评估。
- 明确现职员工寻求晋升或调动时的保护措施
- 禁止雇主要求求职者自行支付背景调查费用
- 缩小当前豁免范围，将大量职业类别纳入公平机会保护范围，并明确所有雇主均须遵循公平机会流程。
- 取消对要求进行背景调查的地方法律的豁免
- 要求雇主在进行背景调查前，向求职者提供具体工作职责清单。
- 要求雇主在采取不利行动前，必须证明该定罪与具体工作职责存在直接且不利的关系。
- 通过禁止雇主要求求职者主动披露犯罪记录，消除“坦诚陷阱”。
加州近三分之一的成年人拥有可能出现在就业背景调查中的定罪或逮捕记录。黑人、拉丁裔、原住民及低收入加州居民受到刑事司法体系的不成比例影响，随后又因雇主惩罚有犯罪记录员工的政策和做法而再次遭受伤害。
“《公平机会法案》是帮助曾服刑人员重新融入社会的基石。若我们致力于恢复性司法，就必须确保他们获得重建人生、为社区作出积极贡献的切实机会，”州议员亚历克斯·李表示。“通过强化《公平机会法案》，AB 2095号法案将为司法系统影响者铺就一条更公平、更公正的就业之路。”
“《公平机会法案》打开了大门，但仍有太多劳动者因与工作职责无关的记录而失去录用机会，”法律援助工作组织律师莫莉·劳表示，“这项立法将为招聘决策恢复公平与透明。”
就业是稳定与尊严的基石，"就业机会中心组织事务主任西蒙娜·普莱斯表示，"当合格候选人因与职位无关的理由被排除在外时，这将损害家庭、社区及加州劳动力队伍的利益。该法案在维护雇主合理裁量权的同时，强化了公平性保障。"
"加州那些阻止有前科者为社区作出积极贡献的法律，使我们所有人的安全都受到威胁，"加州安全与正义组织执行主任蒂尼什·霍林斯表示。 "当一个人服完刑期、偿还了社会债务后，我们不能继续让过往的法律记录成为阻碍机会的壁垒——这种壁垒不仅动摇家庭根基、损害经济，更加剧种族不公。该法案将确保每位加州居民都有机会为本州及经济建设贡献力量，我们衷心感谢李议员的领导作用。"
“我曾因与工作无关的记录而被拒绝录用，”为囚犯子女提供法律服务的政策研究员内德里克·米勒表示，“这项法案有助于确保人们能凭借自身技能和资质获得评估。”
该法案由"全民参与"组织、"加州安全与正义联盟"、"就业机会中心"、"职场法律援助"、"有子女囚犯法律服务"、"全国就业法律项目"以及"地下学者倡议"联合发起。
媒体联系人：
Molly Lao
工作人员律师
工作中的法律援助
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法律援助在工作场所与劳动者携手，帮助他们理解并维护自身职场权益，同时倡导建立公平的就业体系。
为有子女的囚犯提供法律服务，致力于维护现役及前服刑人员及其家属的权益。
全国就业法律项目是一个非营利组织，致力于倡导建立一个公正包容的经济体系，让所有劳动者都能获得优质工作岗位。
地下学者计划是加州大学系统内一个学生组织，致力于支持在押及曾服刑的学生群体。