La Oficina del Consejero Especial para Prácticas de Empleo Injustas Relacionadas con la Inmigración de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU. está aceptando comentarios mientras se prepara para desarrollar directrices sobre el tema de las auto-auditorías de los empleadores sobre los formularios I-9. Los comentarios pueden enviarse por correo electrónico a Osc.Engagement@usdoj.gov, y deben recibirse antes del viernes 9 de noviembre de 2012.
La OSC es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), 8 U.S.C. § 1324b, que prohíbe la discriminación en la contratación, el despido o la contratación o remisión a cambio de una remuneración que se base en el origen nacional o la condición de ciudadanía de una persona. El estatuto también prohíbe las prácticas documentales injustas durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo (proceso de verificación I-9) sobre la base de la condición de ciudadanía o el origen nacional, y las represalias o intimidación por estos motivos.