Cuidadores demandan a Kindred Healthcare, Inc. por violación de salarios y horas de trabajo

(Oakland, CA) Hoy, LAS-ELC y la Clínica de Derechos Laborales de la Mujer de la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate, junto con el bufete de abogados Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson, P.C., presentan una demanda colectiva en nombre de los cuidadores a domicilio y en instalaciones ante el Tribunal Superior de California, Condado de Alameda, contra Kindred Healthcare, Inc. y las empresas afiliadas Professional Healthcare at Home, LLC y NP Plus, LLC, alegando el incumplimiento en el pago del salario mínimo y las horas extras y varias violaciones de los períodos de comida y descanso, entre otras reclamaciones.

Los demandantes sostienen que Kindred -uno de los mayores empleadores de trabajadores de atención directa del país- y sus filiales de atención domiciliaria de California no han pagado a los cuidadores todas las horas trabajadas cuando prestan atención domiciliaria. Los cuidadores, que a menudo trabajan turnos de 12 o 24 horas, proporcionan compañía, cuidados de custodia, supervisión y otros servicios de apoyo no médico a los clientes de los demandados, entre los que se incluyen ancianos, personas con discapacidades y personas que se recuperan de una intervención quirúrgica o que afrontan una larga enfermedad.

La demanda continúa alegando que Kindred y sus filiales incumplen las normas que rigen a los cuidadores que trabajan en centros de atención de California, al no pagar las horas extraordinarias aplicables ni proporcionar pausas para comer y descansar. Los cuidadores fueron asignados regularmente para proporcionar atención constante y supervisión a los clientes de Kindred en los centros de atención, y no se les proporcionó alivio para que pudieran tomar descansos legalmente obligatorios y muy necesarios para comer y descansar.

"He trabajado como cuidadora profesional durante más de 25 años. Es un trabajo duro, pero me preocupo de verdad por mis clientes", dijo Ginger Rogers, una de las demandantes. "Pero creo que no me pagaron todo mi salario cuando asistía a una clienta de Kindred en su casa. Y cuando fui a atender a otro cliente en un centro, tuve que trabajar largos turnos sin pausas para comer o descansar. Así que decidí denunciar para que nadie más tenga que sufrir como yo".

"Las empresas no pueden prestar este tipo de servicios a costa del derecho básico de sus empleados a cobrar por todas las horas trabajadas", afirmó Carole Vigne, Directora del Programa de Protección Salarial de LAS-ELC y una de las abogadas de los demandantes.

"A nivel nacional, se estima que 3,5 millones de personas trabajan como cuidadores - es el sector de más rápido crecimiento de la fuerza laboral", dijo Hina Shah, Co-Directora de la Clínica de Derechos Laborales de la Mujer en la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate. "Los demandados emplean aproximadamente a 300 cuidadores profesionales sólo en el norte de California".  

Los trabajadores de atención directa, como los demandantes en este caso, son el salvavidas de las personas a las que atienden, proporcionándoles una atención de calidad. Sin embargo, estos trabajadores ganan mucho menos que la mayoría de los demás. El 48% de los trabajadores de atención directa de todo el país ganan un 200% por debajo del nivel federal de pobreza y reciben una o más formas de asistencia pública, como cupones de alimentos. 

"Esperamos que esta demanda establezca una norma en el sector que exija el cumplimiento de las leyes que rigen este tipo de trabajo", añadió Catha Worthman, accionista de Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson.

 

Acerca de Legal Aid Society-Centro de Derecho Laboral

Fundada en 1916, la Legal Aid Society-Employment Law Center (LAS-ELC) protege los derechos y la autosuficiencia económica de los trabajadores de bajos ingresos proporcionándoles servicios legales gratuitos, educación y defensa. El Programa de Protección Salarial de LAS-ELC educa y empodera a los trabajadores de bajos ingresos que han sido objeto de prácticas salariales y horarias ilegales para que puedan abogar por sí mismos. Cuando es necesario, el Programa de Protección Salarial también ofrece representación directa a los trabajadores en sus demandas contra los empleadores.

Acerca de la Clínica de Derechos Laborales de la Mujer (WERC) de GGU Law

La Clínica de Derechos Laborales de la Mujer (WERC) es un programa de derecho clínico de la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate. Durante los últimos 20 años, WERC se ha asociado con organizaciones comunitarias, defendiendo los derechos de los trabajadores inmigrantes y de bajos salarios a través de servicios directos, litigios de impacto y trabajo de política pública. WERC sirvió como asesor legal de la Coalición de Trabajadores Domésticos de California, que ayudó a aprobar AB 241 el año pasado, extendiendo las horas extras a aproximadamente 80.000 trabajadores domésticos en California.

Acerca de Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson P.C.

Fundado en 1983, Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson P.C. es un bufete de abogados nacional que litiga por los derechos de los empleados en casos de prestaciones laborales, salarios y horarios, discriminación laboral y derechos civiles.

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