(加州奥克兰）今天，LAS-ELC和金门大学法学院妇女就业权利诊所与Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson, P.C.律师事务所一起，代表家庭和设施护理人员在加州阿拉米达县高级法院对Kindred Healthcare, Inc.及附属公司Professional Healthcare at Home, LLC和NP Plus, LLC提起集体诉讼，指控其未支付最低工资和加班费，并违反各种用餐和休息时间，以及其他索赔。
原告争辩说，Kindred--全国最大的直接护理工人雇主之一--及其加州家庭护理附属公司没有向提供家庭护理的护理人员支付所有工作时间的报酬。护理人员经常轮流工作12或24小时，为被告的客户提供陪伴、监护、监督和其他非医疗支持服务--包括老年人、残疾人、以及从手术中恢复或应对长期疾病的人。
该投诉继续指责Kindred及其附属机构未能遵守加州护理设施的护理人员工作规则，没有支付适用的加班费或提供用餐和休息时间。护理人员经常被指派在护理设施中为Kindred的客户提供持续的护理和监督，并没有提供救济，以便他们可以采取法律规定的和急需的用餐和休息时间。
"我作为一名专业护理人员工作了25年以上。 这是一份艰苦的工作，但我真正关心我的客户，"在诉讼中被列为原告的Ginger Rogers说。"但我相信，当我在Kindred的客户家中协助她时，他们没有支付我所有的工资。 当我在一个设施中照顾另一个客户时，我不得不长时间轮流工作，没有任何吃饭或休息时间。所以我决定说出来，这样就不会再有人像我这样受苦了。"
"LAS-ELC工资保护项目主任、原告律师之一Carole Vigne说："公司不能以牺牲员工获得所有工作时间报酬的基本权利为代价提供这类服务。
"金门大学法学院妇女就业权利诊所联合主任Hina Shah说："在全国范围内，估计有350万人从事护理工作，这是劳动力中增长最快的部门。 "仅在北加州，被告就雇佣了大约300名专业护理人员"。
直接护理人员，如本案中的原告，是他们所服务的人的生命线，提供高质量的护理。然而，这些工人的收入明显低于其他大多数人。 全国48%的直接护理人员的收入低于联邦贫困线收入的200%，并接受一种或多种形式的公共援助，如食品券。
"我们希望这起诉讼将制定一个行业标准，要求遵守管理这种工作的法律，"刘易斯、芬伯格、李、雷纳克和杰克逊律师事务所的股东卡特-沃斯曼补充说。
关于法律援助会-就业法律中心
法律援助协会-就业法律中心（LAS-ELC）成立于1916年，通过提供免费法律服务、教育和宣传，保护低收入工人的权利和经济自立。LAS-ELC的工资保护计划教育那些受到非法工资和工时惯例侵害的低工资工人并赋予他们权力，以便他们能够为自己辩护。必要时，工资保护计划还为工人提供直接代表，帮助他们向雇主索赔。
关于GGU法律的妇女就业权利诊所(WERC)
妇女就业权利诊所（WERC）是金门大学法学院的一个临床法律项目。在过去的20年里，WERC与社区组织合作，通过直接服务、影响诉讼和公共政策工作，倡导低工资和移民工人的权利。WERC担任加州家政工人联盟的法律顾问，该联盟去年帮助通过了AB241号法案，将加班时间延长到加州大约8万名家政工人。
关于刘易斯、芬伯格、李、雷纳克和杰克逊律师事务所。
Lewis, Feinberg, Lee, Renaker & Jackson P.C.成立于1983年，是一家全国性的律师事务所，在雇员福利、工资和工时、就业歧视和民权案件中为雇员的权利提起诉讼。