Celebración de nuevas protecciones para los trabajadores de California y sus familias

Los trabajadores de California empezarán el nuevo año con mayores protecciones legales y prestaciones para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

A partir del 1 de enero de 2025, la mayoría de los trabajadores de California (los que ganan unos 62.000 dólares anuales o menos) recibirán el 90% de sus ingresos del Permiso Familiar Pagado (PFL) y del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), mientras que otros trabajadores pueden esperar recibir el 70% de sus ingresos. Antes de 2025, las prestaciones del SDI y el PFL sólo representaban entre el 60% y el 70% de los ingresos del solicitante, lo que hacía inasequible para muchos trabajadores tomarse un tiempo libre para cuidar de un ser querido, estrechar lazos con su nuevo bebé o recuperarse de una enfermedad. Esta mejora se debe al proyecto de ley SB 951 (senadora María Elena Durazo), que se aprobó en 2022 y entrará en vigor el 1 de enero de 2025. Para obtener respuestas a las preguntas más frecuentes sobre esta nueva ley, consulte este sitio web de First 5 California, California Work & Family Coalition, UNITE-LA, Our Family Coalition y Legal Aid at Work, disponible tanto en inglés como en español.

Otro cambio efectivo en 2025 proviene de AB 2123 (asambleísta Diane Papan) que prohíbe a los empleadores exigir que los empleados utilicen hasta dos semanas de sus horas de vacaciones acumuladas antes de tomar el Permiso Familiar Pagado. Ahora, los trabajadores que reúnan los requisitos pueden solicitar el PFL y recibir prestaciones mientras conservan sus vacaciones acumuladas.

Además, los supervivientes de la violencia y sus familias se beneficiarán de mejores protecciones en el lugar de trabajo en virtud de la ley AB 2499 (asambleísta Pilar Schiavo). A partir de 2025, esta nueva ley mejorará los derechos de licencia para los sobrevivientes de la violencia, proporcionará licencia para los familiares de los sobrevivientes por razones relacionadas con la seguridad y la recuperación, y transferirá estas protecciones del Código Laboral a la Ley de Empleo Justo y Vivienda, que rige la mayoría de las protecciones de licencia y discriminación y es aplicada por el Departamento de Derechos Civiles de California. Lea un resumen del AB 2499 para obtener más información.

Por último, el proyecto de ley SB 1090 (senadora María Elena Durazo) permitirá a los trabajadores de California presentar solicitudes de SDI y PFL hasta 30 días antes de que comience su permiso. El proyecto de ley SB 1090 se aplicará en una fecha posterior como parte de las mejoras en curso a través del proyecto EDDNext. El proyecto de ley permitirá a las familias de California para prepararse para las licencias anticipadas mediante la aplicación de SDI y PFL por adelantado, en lugar de obligarlos a navegar por sus aplicaciones cuando ya está de baja y la pérdida de ingresos. "Teestás recuperando de una intervención quirúrgica, o tal vez estás estrechando lazos con un nuevo bebé, o tu tiempo está ocupado cuidando a un ser querido que tiene una enfermedad grave, por lo que no es un momento ideal para interactuar con las agencias estatales y trabajar en una solicitud difícil", dijo Katherine Wutchiett, abogada senior de Legal Aid at Work, en este artículo de LAist.

Los trabajadores de bajos ingresos en California pueden llamar a Legal Aid at Work a la línea de ayuda Work & Family[800-880-8047] para obtener asesoramiento legal gratuito y confidencial sobre estas nuevas leyes y otras protecciones en el lugar de trabajo para embarazadas, padres y personas que cuidan de sí mismos y/o de sus seres queridos. Llame a este número si su organización está interesada en formación virtual o presencial sobre estas cuestiones. También proporcionamos asistencia técnica a proveedores de atención sanitaria y otros defensores que apoyan a las familias. Para recibir las últimas novedades sobre nuestra labor de defensa jurídica, cambio de políticas y sistemas, y divulgación estratégica, suscríbase al boletín trimestral del Programa Trabajo y Familia.

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