新年伊始，加州各地的工人将获得更多的法律保护和福利，以养活自己和家人。
自 2025 年 1 月 1 日起，加利福尼亚州的大多数工人（年收入约为 62,000 美元或更少）将从带薪家事假 (PFL) 和州残疾保险 (SDI) 中获得其收入的 90%，而其他工人可望获得其收入的 70%。在 2025 年之前，SDI 和 PFL 福利金仅占申请人收入的 60-70%，这使得许多工人无法负担请假照顾亲人、陪伴新生儿或从疾病中恢复的费用。这一改善要归功于SB 951（参议员 Maria Elena Durazo），该法案于 2022 年通过，并将于 2025 年 1 月 1 日生效。有关这项新法律常见问题的答案，请查看由 First 5 California、California Work & Family Coalition、UNITE-LA、Our Family Coalition 和 Legal Aid at Work 联合制作的本网站，有英语和西班牙语版本。
另一项于 2025 年生效的变更来自AB 2123 号法案 （众议员黛安-帕潘），该法案禁止雇主要求员工在休带薪家事假前使用最多两周的累积假期。现在，符合条件的工人可以申请 PFL 并领取福利，同时保留其累积的休假时间。
此外，根据AB 2499 号法案（众议员 Pilar Schiavo），暴力幸存者及其家人将受益于更好的工作场所保护。从 2025 年开始，这项新法律将加强暴力幸存者的休假权利，为幸存者的家庭成员提供与安全和康复相关的休假，并将这些保护措施从《劳动法》转移到《公平就业和住房法》中，后者管辖大多数休假和歧视保护措施，并由加州民权局负责执行。阅读 AB 2499 摘要，了解更多信息。
最后，SB 1090（参议员 Maria Elena Durazo）将允许加州工人在休假开始前最多 30 天提交 SDI 和 PFL 申请。作为 EDDNext 项目持续改进的一部分，SB 1090将在晚些时候实施。该法案将允许加州家庭通过提前申请 SDI 和 PFL 为预期休假做好准备，而不是迫使他们在已经休假并失去收入的情况下再去申请。"工作法律援助组织（Legal Aid at Work）的资深律师凯瑟琳-瓦奇埃特（Katherine Wutchiett）在《洛杉矶人》（LAist）杂志的这篇文章中说："你正在从手术中恢复，或者你正在与一个新生儿建立感情，或者你的时间正在忙于照顾一个有严重健康问题的亲人，所以这不是一个与州政府机构互动和处理困难申请的理想时间。
加利福尼亚州的低收入工人可拨打工作与家庭求助热线[800-880-8047] 获得有关这些新法律以及其他针对孕妇、父母和照顾自己和/或亲人者的工作场所保护措施的免费保密法律咨询。如果贵组织对有关这些问题的虚拟或现场培训感兴趣，请拨打此号码。我们还为医疗保健提供者和其他支持家庭的倡导者提供技术援助。如需了解我们在法律倡导、政策和系统变革工作以及战略外联方面的所有最新信息，请注册订阅工作与家庭计划季刊。