Por Alex Allam
Este Mes del Orgullo celebramos el primer aniversario de la histórica sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. en el caso Bostock contra el condado de Clayton. Hace un año, el Tribunal dictaminó que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional, también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Bostock contra Clayton: Panorama jurídico
En una decisión de 6-3, el juez Neil Gorsuch, uno de los jueces más conservadores del Tribunal, emitió la opinión mayoritaria. Se centró en el texto del Título VII, que establece que es ilegal discriminar a cualquier solicitante de empleo o empleado "debido a su ... sexo".
Gorsuch razonó que el sexo de un empleado es inevitablemente parte de la decisión del empresario de despedir a un trabajador por su orientación sexual o identidad de género. La opinión de Bostock ofrecía dos ejemplos concretos. Supongamos que hay dos empleados, un hombre y una mujer, a los que les atraen los hombres y que son igualmente diligentes. Si el empresario despide al hombre porque se siente atraído por los hombres, un rasgo que el empresario acepta con respecto a la empleada, el empresario está discriminando al empleado masculino únicamente por razón de su sexo. Del mismo modo, si un empresario despide a una persona transexual a la que se le asignó un sexo masculino al nacer, pero que ahora se identifica como mujer, mientras que mantiene a una empleada a la que se le asignó un sexo femenino al nacer, la única diferencia es el sexo que se le asignó al empleado al nacer.
El juez Gorsuch reconoció que su interpretación del Título VII podría ir más allá de lo que previeron sus redactores en 1964. Pero cuando se aplica a casos como Bostock , argumentó, el lenguaje claro del estatuto no permitía ninguna otra lectura.
Otro hito para la comunidad LGBTQI+
La decisión de Bostock supuso una gran victoria para los miembros de la comunidad LGBTQI+, muchos de los cuales temían por su seguridad laboral si decidían salir del armario en el trabajo.
Yo mismo respiré aliviado tras la decisión de Bostock . Hubo una época de mi vida en la que realmente quería trabajar en el sector financiero. Trabajaba como operador de valores y a menudo soñaba con ser uno de esos tipos de "Wall Street". Pero temía el tipo de masculinidad tóxica de "fraternidad" que se asociaba infamemente a este tipo de entorno laboral. Conocía a este tipo de hombres del instituto y la universidad, y recordaba las veces que me habían llamado despectivamente "maricón" y "f*g**t". Al final, me desanimé de seguir este camino a largo plazo porque no quería someterme a ese tipo de ambiente laboral.
Mi decisión se confirmó cuando, en un taller sobre currículum y entrevistas, me dijeron que si quería dedicarme a las finanzas o al derecho bursátil, tenía que ser más "masculina" y que sonaba demasiado "femme" para ese campo. Por supuesto, se me rompió el corazón al oír este "consejo", pero en aquel momento lo acepté como la "realidad".
Aunque la legislación de California protege desde hace tiempo a los trabajadores LGBTQI+ contra la discriminación laboral, la decisión Bostock cambió algo en mí. Dejé de intentar hacer más grave mi voz durante las entrevistas y me sentí más animada a seguir los campos que más me interesaban. Me animó saber que la ley federal estaba de mi parte.
La decisión de Bostock fue personal para mí, pero también tiene importantes implicaciones para la comunidad LGBTQI+ en general. El Instituto Williams informó en julio de 2020 de que en Estados Unidos hay más de 11 millones de adultos, el 4,5% de la población, que se identifican como LGBTQI+. De ese total, más de un millón de individuos se identifican como transgénero, de los cuales más de 200.000 viven en California. La decisión Bostock amplía la protección jurídica a todos nosotros.
El trabajo está hecho... ¿Verdad?
Aun así, el trabajo no ha terminado del todo. La sentencia Bostock nos ha proporcionado la tan necesaria protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo para los miembros de la comunidad LGBTQI+, pero esta nueva interpretación de la ley no ha cambiado las normas sociales en tan solo un año.
Bostock nos dio una herramienta, pero depende de nosotros utilizarla. Tenemos que asegurarnos de que la legislación antidiscriminación contra las personas LGBTQI+ se traduce en una mejor realidad sobre el terreno. En particular, debemos centrarnos en salvaguardar los derechos de los trabajadores LGBTQI+ con salarios bajos y de los trabajadores de las zonas rurales, que tienen un acceso limitado a la representación legal. También debemos apoyar a los trabajadores trans y no binarios, que con demasiada frecuencia se ven sometidos a graves y generalizados abusos de género y a "nombres falsos" en el lugar de trabajo, entre otras indignidades.
En Legal Aid at Work, estamos comprometidos a hacer cumplir Bostock y las leyes relacionadas a través de la representación directa, la educación de la comunidad, y la promoción administrativa y política. Estamos colaborando activamente con grupos locales de la comunidad LGBTQ+, como The Source LGBT+ Center, Fresno Spectrum Center, y Fresno EOC LGBTQ+ Resource Center, para llevar a cabo capacitaciones para conocer sus derechos y para conectar con clientes que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo, y seguimos ampliando nuestro alcance para servir a la comunidad LGBTQI+ del Valle de San Joaquín.
Al pensar en el trabajo que tenemos por delante, también merece la pena recordar que mañana (16 de junio) es el Día de la Igualdad Salarial LGBTQI+. Según informes recientes, las lesbianas siguen ganando de media un 21% menos que las mujeres heterosexuales. Los hombres homosexuales ganan entre un 10% y un 30% menos que sus homólogos heterosexuales. Las mujeres bisexuales ganan un 30% menos de media. Mientras tanto, las personas trans tienen 4 veces más probabilidades de ganar menos de $ 10,000 al año que la población general: 15% frente a 4%. Además, un informe de 2019 del Instituto Williams encontró que 1 de cada 5 personas LGBTQI + en los Estados Unidos viven en la pobreza en comparación con 1 de cada 10 de sus pares heterosexuales / cisgénero.
Bostock fue una victoria trascendental y un gran paso hacia una sociedad más equitativa. Al conmemorar el primer aniversario de esta decisión histórica, debemos tener presente el trabajo que queda por hacer para lograr la plena igualdad de la comunidad LGBTQ+.
*Alex Allam es asistente jurídico en Legal Aid at Work y estudiante de tercer curso de Derecho en la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California.