En un amicus carta presentada el 13 de febrero de 2013, la Legal Aid Society-Employment Law Center, Equal Rights Advocates, Legal Momentum y National Women's Law Center sostienen que la sentencia del Tribunal de Apelación en el caso Veronese contra Lucasfilm Ltd. interpreta erróneamente el derecho establecido en detrimento de las mujeres que trabajan durante el embarazo. La carta al Tribunal Supremo de California subraya que, con independencia de que un empresario alegue que negarse a contratar a una trabajadora embarazada redunda en beneficio del embarazo, corresponde a la mujer -y no al empresario- decidir cuándo un embarazo la incapacita para trabajar.