PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA
12 DE DICIEMBRE DE 2024
Contacto:
Christopher Ho, Legal Aid at Work, cho@legalaidatwork.org, 415.593.0055
Laura Alvarenga Scalia, Legal Aid at Work, lalvarenga@legalaidatwork.org, 415.593.0059
Empleados actuales y antiguos de Cisco Systems, Inc. han presentado hoy denuncias simultáneas ante los organismos federales y estatales de California encargados de hacer cumplir la legislación laboral, alegando que Cisco había suprimido ilegalmente sus preocupaciones sobre el uso de las tecnologías de la empresa en apoyo de las operaciones militares israelíes en Gaza, en violación de las propias políticas de la empresa. En las demandas se alega además que, como resultado de su defensa, fueron objeto de acoso en el lugar de trabajo que Cisco no remedió ni impidió, y también que Cisco violó sus derechos protegidos a nivel federal a participar en actividades concertadas.
"Hoy presentamos estas quejas con tristeza porque Cisco, una empresa a la que respetábamos y en la que estábamos orgullosos de trabajar, no ha estado a la altura de los valores a los que se había aferrado anteriormente", ha declarado uno de los empleados de Cisco que ha presentado las quejas de hoy. "Esperábamos proteger la marca Cisco de un daño continuado a su reputación y poner fin a los llamamientos internacionales a boicotear los productos de Cisco. Pero al reprimir nuestros intentos de fomentar el diálogo sobre estas cuestiones, Cisco violó nuestros derechos como empleados a expresarnos políticamente y a tener un lugar de trabajo libre de acoso."
Cisco es una empresa de hardware, software y telecomunicaciones con sede en San José, California, que cuenta con más de 90.000 empleados en todo el mundo. Los empleados de Cisco están representados por Legal Aid at Work ("LAAW"), un bufete de abogados de interés público sin ánimo de lucro con sede en San Francisco que defiende los derechos de los trabajadores. Como les preocupa la posibilidad de doxing y de más acoso laboral, los empleados proceden de forma anónima.
Las denuncias presentadas hoy alegan que a principios de este año, profundamente preocupados por el hecho de que Cisco estuviera proporcionando sus tecnologías a Israel en apoyo de su campaña militar en Gaza, en violación de sus propias políticas, un grupo de empleados de Cisco, principalmente palestinos, árabes y/o musulmanes, se reunió bajo el nombre de "Bridge to Humanity" (B2H). En una carta abierta enviada por correo electrónico a la cúpula directiva de Cisco, los miembros de B2H afirmaban que Cisco estaba "facilitando las violaciones del derecho internacional y el genocidio plausible de los palestinos por parte de Israel". La carta exigía a Cisco que revelara y pusiera fin a sus relaciones comerciales con el ejército israelí, y que tomara otras medidas para adherirse a su propia Política Global de Derechos Humanos, al Código de Conducta Empresarial y al derecho internacional. La carta reunió rápidamente más de 1.700 firmas de empleados. Pero en lugar de colaborar con los esfuerzos de B2H para iniciar un diálogo sobre esta cuestión, las quejas alegan que Cisco retiró la carta abierta y la trató como un acto de acoso. Sin citar ninguna violación de la política de la empresa, Cisco invitó a presentar quejas a su oficina de relaciones con los empleados en relación con cualquier "discusión preocupante" sobre Palestina para una posible disciplina. Algunos activistas de B2H han sido despedidos. A día de hoy, la Carta Abierta sigue sin poder ser firmada por otros empleados de Cisco. Esto ocurre a pesar de la propia ética de "Cultura Consciente" de Cisco, que anima explícitamente a los empleados de Cisco a "pasar a la acción" y "plantearse las preguntas más difíciles sobre cómo [Cisco está] influyendo en la sociedad para mejor" y sus valores de "fiabilidad y conducta ética... entre empleados, proveedores y socios comerciales".
Tras la publicación de la Carta Abierta, empleados de Cisco con opiniones contrarias acosaron a miembros de B2H por plantear sus preocupaciones. Algunos publicaron mensajes crueles, odiosos e islamófobos en espacios internos en línea de la empresa accesibles a todos los empleados de Cisco. Según las denuncias, entre ellos había comentarios que celebraban la matanza de civiles palestinos, equiparaban a los palestinos con animales o incluso deseaban la muerte a todos los palestinos. Otros se dirigían a miembros concretos de B2H por su nombre. Esos comentarios permanecieron sin moderar por Cisco durante meses; muchos todavía pueden verse en los espacios en línea de la empresa. Y lo que es más inquietante, cuando otros empleados de Cisco recopilaron indebidamente los nombres de quienes habían firmado la Carta Abierta -lo que planteaba la posibilidad de que sus firmantes fueran objeto de un doxing público-, las denuncias alegan que Cisco no investigó a fondo la filtración de datos, ignorando las alarmadas súplicas de los miembros de B2H para que se abordara como una grave amenaza a la seguridad.
La respuesta de Cisco a la Carta Abierta dista mucho de sus anteriores posturas públicas de solidaridad con el movimiento Black Lives Matter, los derechos LGBTQ+ y la expresión de apoyo incondicional a Ucrania en su resistencia a la agresión territorial rusa. "Las acciones de Cisco -retirar la Carta Abierta, invitar a que se tomen medidas disciplinarias contra nosotros e incluso despedir a algunos de nosotros- transmiten el mensaje muy claro de que todo discurso político es aceptable, excepto el discurso propalestino", señaló otro de los empleados que presentaron las quejas de hoy.
Las demandas presentadas hoy -ante el Comisionado Laboral de California, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. y la Junta Nacional de Relaciones Laborales- alegan que las acciones de Cisco violaron los derechos legales de los empleados de B2H a expresar sus opiniones políticas libremente y sin amenazas de represalias, a trabajar en un entorno libre de acoso por motivos de origen nacional o religión, y a participar en actividades protegidas con fines de "ayuda y protección mutuas".
"Cisco reprimió las actividades políticas de B2H que el Código Laboral de California protege claramente. Sin embargo, al mismo tiempo, Cisco participó libremente en su propio discurso de defensa sobre asuntos políticos similares, como Ucrania y BLM. Esta discriminación selectiva del punto de vista hace que la violación del Código Laboral por parte de Cisco sea particularmente atroz", dijo Christopher Ho, director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes de LAAW y abogado principal que representa a los empleados de B2H. Laura Alvarenga Scalia, abogada de la LAAW, añadió: "Cisco no ha protegido a los miembros de B2H del acoso atroz y de las amenazas a su seguridad personal y digital, lo que no hace sino agravar la injusticia de su situación."
Si usted es un trabajador que ha sufrido discriminación o represalias por parte de su empresa por participar en actividades políticas, puede ponerse en contacto con Legal Aid at Work llamando al (415) 404-9093 o visitándonos en legalaidatwork.org.