Las mujeres ganan ahora 79,5 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. Esto significa que la mujer media estadounidense ha tenido que trabajar todo el año pasado y todo el primer trimestre de este año hasta hoy, 4 de abril, para ganar lo mismo que el hombre medio el año pasado.
En realidad es más de una semana antes que el año pasado, cuando el Día de la Igualdad Salarial fue el 12 de abril. Eso es un avance. (Aquí tienes algunos recursos para quienes sigan pensando que este asunto es de algún modo un reflejo de la mayor cualificación de los hombres. Aquí tienes datos por estados).
Pero el trabajo y los salarios de las mujeres se enfrentan este año a amenazas más importantes que en décadas, dada la hostilidad de la nueva administración a los lugares de trabajo favorables a la familia, a un salario digno y a los derechos civiles y laborales esenciales avanzados en las últimas cinco décadas.
Tendremos que trabajar duro para acelerar este proceso. He aquí cinco cosas que todos podemos hacer:
- Defienda la aplicación de la Ley Lilly Ledbetter de retribución justa (2009), que protege contra la discriminación salarial.
- Pide al Congreso que apruebe la Ley de Equidad Salarial.
- Aumentar el salario mínimo; las mujeres tienen muchas más probabilidades que los hombres de cobrar el mínimo.
- Apoye las medidas estatales de baja familiar retribuida. Obtenga más información sobre los recursos de baja remunerada de California aquí.
- Y lo que es más importante, reconocer y combatir los prejuicios, especialmente contra las mujeres de color. Al ritmo que han cambiado las cosas hasta ahora, las latinas tardarán 232 años en alcanzar a los hombres blancos, y las mujeres negras tardarán 108 años.