现在，男性每赚一美元，女性就赚79.5美分。这意味着美国的普通女性不得不在去年全年，然后通过今年第一季度的工作，直到今天，4月4日，才能获得与普通男性去年一样的收入。
这实际上比去年早了一个多星期，去年的同酬日是4月12日。所以这就是进步。(这里有 一些资源 ，供那些仍然认为这个问题在某种程度上反映了男性更有资格的人使用。这里是各州的数据）。
但是，鉴于新政府对家庭友好型工作场所、生活工资以及在过去五十年中推进的基本公民权利和就业权利的敌意，今年妇女的工作和工资面临着比几十年来更大的威胁。
我们将不得不努力工作以加快这一进程。这里有五件我们都可以做的事情：
- 为执行《莉莉-莱德贝特公平报酬法》（2009年）大声疾呼，该法保护人们免受工资歧视。
- 呼吁国会通过《薪资公平法案》。
- 提高最低工资；女性比男性更有可能获得最低工资。
- 支持州一级的带薪家庭假措施。在这里了解更多关于加州的带薪休假资源。
- 最重要的是，承认并打击偏见，特别是对有色人种妇女的偏见。按照迄今为止的变化速度，拉美人需要232年才能赶上白人男子，而黑人妇女则需要108年。