Voy a dejar mi trabajo: ¿tendré derecho a percibir prestaciones del seguro de desempleo?
Si decide dejar su trabajo, sigue habiendo muchas posibilidades de que pueda optar a las prestaciones del seguro de desempleo. Pero eso depende de la razón que tuviste para renunciar y de si hiciste un esfuerzo antes de renunciar para resolver el problema o abordar la cuestión que te hizo decidir renunciar.
La norma básica es que si deja su trabajo, sólo puede optar a las prestaciones del seguro de desempleo si lo hace por "causa justificada". La "causa justificada" consta de dos partes. En primer lugar, para tener una "causa justificada", tiene que renunciar por una razón suficientemente buena. En otras palabras, tiene que tener un motivo que haría que una persona razonable en sus circunstancias, que quiere trabajar, decidiera dejarlo. Pero a menudo no basta con tener un buen motivo. También tiene que intentar resolver el problema antes de dejarlo. No es necesario que haga todo lo posible por solucionar el problema, pero normalmente tiene que tomar algunas medidas para que usted o su empresa puedan solucionar el problema antes de dejar el trabajo, a menos que sepa que intentar solucionar el problema es imposible o que se encuentre en una situación de emergencia.
A continuación, repasaremos situaciones comunes que sí y que normalmente no se califican como causa justificada, así como otros pasos que debe dar para asegurarse de que tiene derecho a las prestaciones.
Qué suele considerarse "causa justificada":
¿Cuándo tienes una "buena causa" para dejarlo?
Cuando se cumplen las dos condiciones siguientes:
Tiene un buen motivo para renunciar. En otras palabras, tiene un motivo que haría que una persona razonable en sus circunstancias renunciara. Los jueces llaman a esto una "razón real, sustancial y convincente".
Ha intentado resolver el problema con su empresario antes de dimitir. No tienes que hacer todo lo que esté en tu mano para conservar tu puesto de trabajo, pero sí tienes que tomar "medidas razonables" para intentar conservarlo (a continuación te damos algunos ejemplos).
Hay muchas razones por las que puedes tener un buen motivo para dejar de fumar. Estas son algunas de las razones más comunes que son buenas razones para dejar de fumar:
Temer de buena fe por su salud o seguridad debido al trabajo.
Necesidad de cuidar a un hijo o a un familiar enfermo.
Experimentar un trato abusivo (por ejemplo, lenguaje hostil y vulgar, bromas o comentarios sexuales) o condiciones de trabajo inseguras.
Negarse a realizar un acto ilegal ordenado por un supervisor.
Su empresa reduce considerablemente su salario (por ejemplo, un 20% o más) o desciende de categoría.
Su desplazamiento al trabajo se hace mucho más difícil, largo o costoso (por ejemplo, tiene que mudarse porque su pareja o cónyuge consigue un nuevo trabajo; o pierde su medio de transporte al trabajo y coger el transporte público es mucho peor).
Pero recuerde que, en la mayoría de los casos, aunque tenga una buena razón para renunciar, también tiene que intentar resolver el problema con su empleador antes de renunciar. Algunas de las formas más comunes en las que el EDD busca a las personas que intentan conservar su empleo incluyen:
Habla del problema con tu jefe/supervisor y dale tiempo para encontrar una solución.
Pedir otro horario si el problema es la falta de tiempo.
Pedir una excedencia temporal, tras la cual podrás reincorporarte a tu puesto de trabajo habitual.
Intentar resolver directamente los conflictos interpersonales de alguna manera.
NOTA: Esta norma también se aplica si el problema o la cuestión que le ha llevado a dimitir es ajeno al lugar de trabajo (por ejemplo, si las responsabilidades del cuidado de los hijos le obligan a dimitir, el EDD comprobará si ha explorado otras opciones de cuidado de los hijos).
Al mismo tiempo, sin embargo, si entablar un diálogo con el empresario no hace sino agravar la situación (por ejemplo, si se comporta de forma abusiva con usted) o si se encuentra en una situación de emergencia (por ejemplo, en lo que respecta a su salud), no tiene por qué pasar por este proceso. Tampoco tiene que hacer todo lo humanamente posible para conservar su empleo. Al fin y al cabo, el EDD busca que usted tome "medidas razonables" para conservar su puesto de trabajo: no tiene que hacer el 100% de las cosas que estén en su mano para conservar su puesto de trabajo, sólo algunas medidas razonables dentro de sus posibilidades.
Ejemplos que no suelen considerarse "causa justificada"
También hay muchas razones comunes por las que las personas renuncian que el EDD no suele aceptar como causa justificada. Por ejemplo:
Irte para montar tu propio negocio o empezar a estudiar.
Renunciar porque te preocupa que te despidan.
Conflictos normales o diferencias de opinión con tus supervisores/gerentes.
Falta de oportunidades de ascenso.
Estrés laboral no causado por malos tratos y que no afecta gravemente a su salud.
Que te cambien el horario o te reduzcan las horas de trabajo, a menos que se trate de una reducción extremadamente significativa o que incumpla un contrato que hayas firmado.
Cuando solicite prestaciones después de haber dejado el trabajo, es importante que sea honesto y franco en su solicitud sobre las verdaderas razones por las que lo dejó. Piense en el motivo o motivos de su renuncia teniendo en cuenta toda esta información y haga todo lo posible por enmarcar su situación de manera que pueda optar a las prestaciones. Tenga en cuenta que el EDD puede hacer un seguimiento de las respuestas que dé y que también preguntará a su empleador sobre las circunstancias de su separación. Le conviene ser completamente sincero porque el EDD puede aplicar consecuencias graves si determina que ha hecho una "declaración falsa intencionada" en su solicitud. Para más información sobre cuándo decide el EDD que ha hecho una declaración falsa intencionada, consulte nuestra hoja informativa Declaración falsa.
¿Y si mi empresa me obliga a dimitir?
A veces, un empleador ha tomado la decisión de despedir a un empleado, y se le da la opción de renunciar o ser despedido directamente por su empleador. Muchos empleados eligen la opción de "renunciar", con la idea de que renunciar podría verse mejor en su expediente, ya que están buscando un nuevo trabajo, que haber sido despedidos. Sin embargo, a efectos de las prestaciones del seguro de desempleo, cuando el EDD examina una situación como ésta, considera que usted fue despedido, en lugar de renunciar, porque la decisión no dependía realmente de usted: si no hubiera renunciado, le habrían despedido. En realidad, esto es bueno: como el EDD considera la situación como un despido, deberían concederle las prestaciones, a menos que le hayan despedido por "mala conducta". Consulte nuestra hoja informativa sobre lo que constituye mala conducta.
Estoy pensando en dejar mi trabajo, ¿qué debo hacer?
Si sigue trabajando, pero está pensando en dejar de hacerlo, hay algunas cosas que debe tener en cuenta y asegurarse de hacer. En primer lugar, tenga en cuenta la información anterior: hay algunos motivos para dejar de trabajar por los que el EDD probablemente le denegará las prestaciones (por ejemplo, si deja de trabajar para buscar un trabajo mejor remunerado).
Como ya se ha mencionado, incluso si tenía una razón suficientemente buena para dejar su trabajo, a veces el EDD investigará si ha hecho un esfuerzo por conservar su empleo o por mejorar la situación que le ha llevado a dejarlo. Por ejemplo, si tiene nuevas responsabilidades en casa que le impiden trabajar de la manera habitual y siente que necesita renunciar, debe tratar de hablar de ello con su empleador y preguntarle si puede adaptarse a su situación. ¿Es posible ajustar su horario? ¿O sería posible pedir una excedencia temporal y volver al trabajo más tarde? Éste es sólo un ejemplo, y las soluciones que puede explorar variarán en función de su situación específica. Pero estas son las preguntas que el EDD podría hacerle; aunque los problemas que le llevaron a dejar el trabajo no tengan una solución real, le conviene explorar estas opciones para poder decir al EDD que se esforzó por conservar su empleo.
El EDD dice que no cumplo los requisitos porque renuncié a mi trabajo sin causa justificada - ¿Qué debo hacer?
Si usted recibe una Notificación de Determinación que dice que usted no es elegible para beneficios porque usted renunció a su trabajo sin causa justificada, usted puede apelar esa decisión y tener una audiencia frente a un juez para argumentar su versión de los hechos. Consulte nuestra hoja informativa sobre cómo apelar una decisión del EDD aquí: Apelar un Aviso de Determinación o Aviso de Sobrepago: Cómo proteger sus prestaciones del seguro de desempleo
Cómo impugnar esta resolución en una audiencia de apelación
Cuando apele, tendrá una audiencia ante un juez, donde podrá explicar lo que pasó en su trabajo y presentar argumentos sobre por qué la decisión del EDD es incorrecta. Cuando esté en la audiencia y responda a las preguntas del juez, hay algunas explicaciones comunes para argumentar en contra de la decisión de que usted renunció voluntariamente a su trabajo sin causa justificada. Aquí hay algunas defensas comunes que puede usar:
En realidad no he dejado mi trabajo.
Existen diversas circunstancias en las que el EDD puede pensar que usted ha dejado el trabajo, pero no es eso lo que ha ocurrido en realidad.
Por ejemplo, si tenías un contrato para trabajar durante un tiempo determinado y ese contrato finaliza pero no se renueva o no firmas un nuevo contrato, eso no es "dimitir".
Otro ejemplo es si su empleador le dijo que podía dimitir o ser despedido. En este caso, puede argumentar que no dejó su trabajo voluntariamente, por lo que esto tampoco es "renunciar". Desgraciadamente, muchos jueces pueden seguir viendo esto como una decisión de renunciar. De todos modos, debe defender su caso con la mayor firmeza posible para poder apelar una decisión infructuosa del juez.
Asegúrese de explicar muy bien al juez las circunstancias que le llevaron a dejar su trabajo, para que pueda determinar con exactitud quién tomó realmente la decisión de poner fin a su empleo.
Has intentado resolver el problema antes de decidir dejarlo.
Si renunció voluntariamente a su trabajo, tiene que explicar al juez qué medidas tomó para resolver el problema que le llevó a renunciar antes de tomar esa decisión. El EDD llama a esto tomar "todas las medidas razonables" para resolver el problema.
Recuerde que los pasos que busca el EDD sólo tienen que ser "razonables". Usted no tiene que intentar todo lo humanamente posible para resolver el problema - sólo aquellos pasos que la gente normal tomaría comúnmente.
Repasa los ejemplos anteriores sobre cómo suelen ser estos pasos. Por ejemplo, puedes pedir una excedencia, comunicar a tu empresa que tienes un problema en el trabajo o, si el problema es más personal (por ejemplo, necesitas que cuiden de tus hijos mientras trabajas), explicar qué pasos has dado para resolverlo.
No has hablado del tema con tu jefe porque sabías que la situación no iba a cambiar.
En muchos casos, los trabajadores saben que si tienen un problema con su trabajo, su supervisor o empresario no les ayudará. Una de las razones es que el supervisor sea el causante del problema (por ejemplo, acosando o actuando de forma abusiva con el trabajador), o puede que sepa por las experiencias de otros trabajadores que determinados problemas no se resuelven.
Si este era el caso en tu trabajo, debes explicar con el mayor detalle posible por qué pensabas que discutir el problema con tu jefe habría sido inútil; cuantas más pruebas tengas de esa creencia, mejor.
La razón por la que renunciaste fue por "causa justificada" y trataste de resolver el problema con tu empleador.
Esta es la posición más fuerte en la que puedes estar: la razón por la que renuncias es una que normalmente se consideraría una buena causa, y tienes ejemplos de formas en las que intentaste resolver el problema antes de decidir renunciar.
Si este es el caso, debería escribir algunas notas para usted mismo sobre cuál fue la razón específica por la que decidió dejar de fumar y qué intentos hizo para resolver ese problema antes de dejarlo. Esto le ayudará a mantenerse organizado durante la vista y a dar al juez respuestas claras a sus preguntas.
