我打算辞职 - 我还有资格领取失业保险福利吗？

什么时候有 "充分理由 "辞职？

当以下两种情况均为真时：

1. 您有充分的理由辞职。换句话说，您有一个在您的情况下会导致一个合理的人辞职的理由。法官将此称为 "真实、充分且令人信服的理由"。
2. 辞职前，您已尝试与雇主解决问题。您不必竭尽全力保住工作，但您必须采取 "合理的措施 "来保住工作（下文将举例说明）。

戒烟的理由有很多。以下是一些最常见的戒烟理由：

• 因工作而对自己的健康或安全产生善意的担忧。
• 需要照顾孩子或生病的家人。
• 遭受虐待（例如，敌意、粗俗的语言；性笑话或性评论）或不安全的工作条件。
• 拒绝执行上级命令的非法行为。
• 你的雇主大幅降低你的工资标准（例如，降低 20% 或更多）或降低你的职位。
• 您的通勤变得更加困难、费时或昂贵（例如，您的伴侣或配偶换了新工作，您不得不搬家；或者您失去了上班的交通工具，乘坐公共交通工具更加不便）。

但请记住，在大多数情况下，即使您有充分的理由辞职，您也需要在辞职前设法与雇主解决问题。就业与发展局通常会通过以下几种方式来调查那些试图保住工作的人：

• 与你的雇主/上司讨论问题，给他们时间想出解决办法。
• 如果时间有限，可要求更改日程安排。
• 要求暂时休假，休假后可以恢复正常工作。
• 尝试以某种方式直接解决人际冲突。
• 注： 如果导致您辞职的问题或事项不在工作场所内（例如，如果育儿责任迫使您辞职，那么就业与发展局将审查您是否探索过其他育儿选择），本规则同样适用。

但与此同时，如果与雇主接触只会使情况恶化（例如，如果雇主对您有虐待行为），或者您正处于紧急情况下（例如，与您的健康有关），您就不必经历这一过程。您也不必尽一切可能保住工作。归根结底，就业与发展局希望您采取 "合理措施 "来保住您的工作--您不必在您的能力范围内做100%的事情来保住您的工作，只需在您的能力范围内采取一些合理措施即可。

此外，还有许多常见的辞职原因，但就业与发展局通常不会将其视为正当理由。这些原因包括

• 离开家乡去创业或求学。
• 辞职是因为担心自己会被解雇。
• 与上司/经理的正常冲突或意见分歧。
• 缺乏晋升机会。
• 工作压力，但不是由虐待造成的，也不会严重影响您的健康。
• 改变你的日程安排或减少你的工作时间，除非是极其显著的减少，或违反你签署的合同。

辞职后申请福利时，重要的是在申请表中诚实、坦率地说明辞职的真正原因。在考虑您辞职的原因时，请牢记所有这些信息，并尽力将您的情况描述得符合资格。请记住，就业与发展局可能会跟进您的回答，您的雇主也会被问及您的离职情况。完全诚实是符合您的利益的，因为如果 EDD 认定您在申请中做出了 "故意虚假陈述"，可能会承担严重后果。有关 EDD 何时认定您故意作出虚假陈述的更多信息，请参阅我们的概况介绍 虚假陈述.

有时，雇主决定解雇员工，员工可以选择辞职或直接被雇主解雇。许多雇员会选择 "辞职"，因为他们认为在寻找新工作时，辞职可能比被解雇在记录上更好看。然而，就失业保险福利而言，当就业与发展局审查这种情况时，他们会认为你是被解雇，而不是辞职，因为决定权并不在你--如果你不辞职，你就会被解雇。这其实是件好事：因为就业与发展局将这种情况视为解雇，所以他们应该向您发放福利，除非您是因为 "不当行为 "而被解雇的。 请参阅我们的概况介绍，了解什么是不当行为。

如果您仍在工作，但正在考虑辞职，有些事情需要牢记并确保做到。首先，请牢记上述信息--有些辞职原因 EDD 很可能会拒绝向您发放补助金（例如，如果您辞职是为了寻找报酬更高的工作）。

如上所述，即使您确实有足够的理由辞职，就业与发展局有时也会调查您是否努力保住工作或改善导致您辞职的状况。例如，如果您在家中承担了新的责任，使您无法按正常方式工作，您觉得自己需要辞职，您应该尝试与雇主讨论此事，并询问他们是否可以满足您的情况。是否可以调整你的日程安排？或者是否可以暂时请假，之后再回来工作？这只是一个例子，根据您的具体情况，您可能会探索不同类型的解决方案。但这些都是就业与发展局很可能会问您的问题--即使导致您辞职的问题没有真正的解决方案，探索这些选择也是符合您的利益的，这样您就可以告诉就业与发展局您为保住工作做出了努力。

如果您收到一份 "裁定通知"（Notice of Determination），称您因无正当理由辞职而不符合领取福利的资格，您可以对该裁定提出上诉，并在法官面前举行听证会，陈述您的观点。请点击此处查看我们关于上诉 EDD 裁决的概况介绍：对裁定通知或超额支付通知提出上诉：如何保护您的失业保险福利

上诉时，您将在法官面前举行听证会，您可以在听证会上解释工作中发生的事情，并就为什么 EDD 的决定是错误的提出论据。在听证会上回答法官的问题时，您可以用一些常见的解释来反驳关于您无正当理由自愿辞职的决定。以下是您可以使用的一些常见辩护理由：

1. 其实我并没有辞职。
   • 在不同的情况下，EDD 可能会认为您辞职了，但实际情况并非如此。
   • 例如，如果您签订了工作一段时间的合同，但合同结束后没有续签或您没有签订新的合同，这就不是 "辞职"。
   • 另一个例子是，雇主告诉你可以辞职或被解雇。在这种情况下，你可以辩称自己并非自愿离职，因此这也不是 "辞职"。遗憾的是，许多法官仍会将此视为辞职决定。您仍应尽可能有力地陈述自己的理由，以便对法官的不成功裁决提出上诉。
   • 请务必向法官仔细解释导致您离职的原因，这样他们才能准确判断是谁做出了解雇您的决定。
2. 在决定辞职之前，你曾试图解决问题。
   • 如果您确实是自愿辞职，您必须向法官解释在做出辞职决定之前，您采取了哪些措施来解决导致您辞职的问题。就业与发展局将此称为采取 "一切合理措施 "解决问题。
   • 请记住，EDD 所要求的步骤必须 "合理"。您不必尽一切可能解决问题，只需采取正常人通常会采取的步骤即可。
   • 回顾上面的例子，了解这些步骤通常是什么样的。这些步骤包括请假、告诉雇主你的工作出了问题，或者如果问题是个人问题（比如工作期间需要照顾孩子），那么你采取了哪些措施来解决个人问题。
3. 你没有与雇主讨论这个问题，因为你知道情况不会改变。
   • 在很多情况下，工人都知道，如果他们在工作中遇到问题，上司或雇主是不会帮忙的。原因之一是上司是问题的制造者（例如，骚扰或辱骂工人），或者你可能从其他工人的经历中了解到某些问题得不到解决。
   • 如果你的工作中存在这种情况，你应该尽可能详细地解释为什么你认为与雇主讨论这个问题是徒劳的--你越有证据证明你的想法越好。
4. 你辞职的原因是 "正当理由"，而且你确实试图与雇主解决问题。
   • 这是你所能处于的最有利的地位：你辞职的原因通常会被视为正当理由，而且你有在决定辞职前试图解决问题的例子。
   • 如果是这种情况，你应该给自己写一些笔记，说明你决定戒烟的具体原因，以及你在戒烟前为解决这个问题做了哪些努力。这将帮助你在听证会上保持条理清晰，并向法官清楚地回答他们的问题。