El 21 de enero de 2025, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva (E.O.) titulada Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar las oportunidades basadas en el mérito que podría afectar a los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Si bien esta E.O. puede cambiar la forma en que se aplican algunos programas, no le priva de su derecho como empleado a trabajar en un entorno libre de discriminación, acoso o trato desigual.. Esta hoja informativa está diseñada para ayudarle a comprender sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo.
¿Qué es la Orden Ejecutiva (O.E.) del 21 de enero de 2025?
La O.E. pretende cambiar la forma en que se gestionan los programas de DEI en el sector privado. Se centra en poner fin a determinadas prácticas que la legislación vigente considera "ilegales". Sin embargo, esta orden no elimina su derecho a recibir un trato justo en el trabajo o a no sufrir discriminación. Anima a los empresarios a revisar sus programas de DEI para asegurarse de que cumplen las leyes federales de derechos civiles.
¿Afecta esta Orden Ejecutiva a mis derechos como empleado?
No, sus derechos a la igualdad de trato en el trabajo permanecen intactos. En California, usted sigue teniendo derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación o acoso por motivos de raza, color, ascendencia, origen nacional, edad, discapacidad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, preferencia sexual, religión, condición médica, estado civil, condición militar o de veterano e información genética. La O.E. afecta al modo en que se estructuran determinados programas de DEI, pero debe seguir denunciando cualquier discriminación o acoso que sufra o presencie en el lugar de trabajo.
¿Qué constituye discriminación o acoso según la nueva O.E.?
Aunque la OE anima a los empresarios a evitar determinadas prácticas de DEI, como establecer cuotas de contratación o tomar decisiones de contratación basadas en la raza, el sexo u otros factores protegidos, la discriminación y el acoso siguen siendo ilegales en virtud de la legislación vigente. Es decir:
- No puede ser tratado injustamente en la contratación, los ascensos, las medidas tomadas contra usted o el trabajo diario por motivos de raza, sexo, identidad o cualquier otra condición protegida.
- El acoso -incluidos loscomentarios ofensivos, la exclusión o el maltrato basados en la identidad de alguien- sigue estando prohibido.
- Las represalias contra los empleados que denuncian discriminación o participan en investigaciones también son ilegales.
¿Qué debo hacer si soy víctima o testigo de discriminación o acoso?
Tienes derecho a hablar si eres víctima o testigo de discriminación o acoso. Esto es lo que puedes hacer:
- Denúncialo inmediatamente. Si crees que te han discriminado o acosado, denúncialo a tu supervisor, al departamento de RRHH o a través de los canales oficiales de denuncia de tu lugar de trabajo.
- Documente el incidente. Lleva un registro de lo sucedido (por ejemplo, notas, correos electrónicos, mensajes de texto, etc.), incluyendo fechas, horas y personas implicadas. Esto puede ser útil cuando denuncies el problema.
- Conozca sus derechos de protección. La ley le protege contra las represalias. Los empresarios no pueden castigarte por denunciar discriminación o acoso.
¿Cómo debo interactuar con mis colegas a la luz de la nueva O.E.?
La orden ejecutiva puede dar lugar a cambios en la estructura de determinados programas de DEI, pero no modifica los principios básicos del trato respetuoso en el lugar de trabajo. He aquí cómo seguir garantizando interacciones positivas y justas:
- Trate a todo el mundo con respeto. Independientemente de los cambios en los programas de DEI, interactúe siempre con sus colegas con cortesía.
- Apoye la diversidad. Sigue aceptando la diversidad de tus compañeros y asegúrate de fomentar un entorno en el que todos se sientan valorados y escuchados.
- Sea consciente de su comportamiento. Evite comentarios, bromas o acciones discriminatorias. Sea consciente de cómo su comportamiento puede afectar a los demás y esté abierto a los comentarios de sus compañeros sobre cómo su comportamiento puede afectar al lugar de trabajo.
¿Y si veo que discriminan a otra persona?
Es importante que apoyes a tus compañeros si eres testigo de discriminación o acoso. Puedes hacerlo:
- Habla claro. Si te sientes seguro, haz saber a la persona que su comportamiento no es aceptable.
- Apoye a la persona perjudicada. Ofrézcale ayuda y anímela a denunciar el incidente a su supervisor, a RRHH, a la dirección o a cualquier otra persona con la que se sienta cómoda para hablar.
- Sé un aliado. Defienda la justicia y la igualdad y apoye la creación de una cultura positiva para todos en el lugar de trabajo.
¿Y si no estoy seguro de si algo es discriminatorio o no?
Si no está seguro de si algo es discriminatorio, tenga en cuenta lo siguiente:
- ¿Hace que los demás se sientan incómodos? Si algo te parece mal o hace que los demás se sientan excluidos, puede que merezca la pena abordarlo.
- Consulta a RRHH o a un colega de confianza. Si tienes dudas, RRHH, un colega o un mentor pueden ayudarte a entender si un asunto es discriminatorio o va contra la política de la empresa.
- Mantente informado. Mantente al día de las políticas del lugar de trabajo (por ejemplo, el manual del lugar de trabajo) y de las leyes contra la discriminación para asegurarte de que eres plenamente consciente de tus derechos y responsabilidades.
¿Cómo puedo mantenerme informado sobre mis derechos en el trabajo?
- Conozca las políticas de su empresa. Infórmese sobre las políticas antidiscriminatorias, los programas de DEI y los procedimientos de notificación de su organización.
- Manténgase al día sobre la evolución jurídica. Aunque la orden ejecutiva puede influir en los programas de DEI las leyes sobre discriminación y acoso siguen vigentes. Manténgase informado sobre cualquier novedad.
- Haz preguntas. Si alguna vez tienes dudas sobre tus derechos o necesitas aclaraciones, no dudes en preguntar a RRHH, a tu supervisor, a un compañero de confianza o busca asesoramiento jurídico.
¿Qué debo hacer si creo que mi empresa está tomando represalias contra mí?
Si sufre represalias por denunciar discriminación o acoso, es importante:
- Documente las represalias. Lleva un registro de las represalias, como los cambios en tu puesto de trabajo o en el trato que crees que están relacionados con tu denuncia.
- Denuncia las represalias inmediatamente. Informa a RRHH o a la persona adecuada de tu empresa si crees que están tomando represalias contra ti (los correos electrónicos y los mensajes de texto son útiles, incluso si confirman lo que RRHH te dijo en persona). Muchas empresas tienen líneas directas anónimas a las que puedes llamar para denunciar represalias.
- Conozca sus derechos. La ley federal te protege de represalias y tienes derecho a denunciar cualquier maltrato sin miedo a ser castigado.
Recuerde: sus derechos están protegidos
Los cambios introducidos por el decreto del 21 de enero de 2025 no le quitan sus derechos como empleado. Sigues teniendo derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación, acoso y represalias. Informa siempre de cualquier problema, sé proactivo a la hora de apoyar a tus compañeros y mantente informado para garantizar que tu lugar de trabajo siga siendo un espacio respetuoso e inclusivo para todos.
La Línea de Ayuda para la Justicia Económica Racial proporciona información legal gratuita y confidencial a personas con empleos e industrias de bajos salarios que sufren discriminación y necesitan conocer sus derechos en virtud de las leyes Ban the Box y Fair Chance. Para concertar una cita, llame al: (415) 404-9093, o al (559) 220-8989 si se encuentra en el Valle Central. Por favor, deje un mensaje de voz. También puede ponerse en contacto con nosotros rellenando este formulario.
Descargo de responsabilidad
Esta hoja informativa tiene como objetivo proporcionar información general precisa sobre los derechos legales relacionados con el empleo en California. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales están sujetos a cambios frecuentes e interpretaciones diferentes, Legal Aid at Work no puede garantizar que la información de esta hoja informativa esté actualizada ni ser responsable del uso que se le dé. No confíe en esta información sin consultar a un abogado o a la agencia apropiada sobre sus derechos en su situación particular.
Última actualización: Enero de 2025