2025 年 1 月 21 日，唐纳德-特朗普（Donald Trump）总统签署了一项行政命令（E.O.），标题为 "结束非法歧视，恢复择优录取机会"（Ending Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity），该行政命令可能会对多元化、公平和包容（DEI）计划产生影响。虽然该 E.O. 可能会改变某些计划的执行方式，但并不会剥夺您作为 Diversity、Equity 和 Inclusion（DEI）计划成员的权利、 它不会剥夺您作为一名员工在没有歧视、骚扰或不平等待遇的环境中工作的权利。.本概况介绍旨在帮助您了解自己在工作场所的权利和责任。
什么是 2025 年 1 月 21 日行政命令（E.O.）？
该行政命令旨在改变私营部门处理 DEI 计划的方式。它的重点是终止根据现行法律被视为 "非法 "的某些做法。但是，该命令并没有取消您在工作中受到公平对待或免受歧视的权利。它鼓励雇主审查他们的 DEI 计划，以确保它们符合联邦民权法。
这项行政命令会影响我作为雇员的权利吗？
不会，您在工作中享有平等待遇的权利仍然不变。在加州，您仍然有权在没有基于种族、肤色、血统、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同、性别表达、性偏好、宗教、医疗状况、婚姻状况、军人或退伍军人身份以及遗传信息的歧视或骚扰的环境中工作。E.O. 影响了某些 DEI 计划的结构，但您应继续报告您在工作场所遇到或目睹的任何歧视或骚扰。
什么行为构成新《行政命令》下的歧视或骚扰？
虽然 E.O.鼓励雇主避免某些 DEI 做法，如设定雇用配额或基于种族、性别或其他受保护因素做出雇用决定，但根据现行法律，歧视和骚扰仍属违法行为。这意味着
- 在招聘、晋升、对您采取的行动或日常工作中，您不能因为您的种族、性别、身份或任何其他受保护的身份而受到不公平的待遇。
- 骚扰--包括基于某人身份的攻击性评论、排斥或虐待--仍在禁止之列。
- 对举报歧视行为或参与调查的员工进行报复也是违法行为。
如果遭遇或目睹歧视或骚扰，我该怎么办？
如果您遭遇或目睹歧视或骚扰，您有权直言不讳。您可以这样做
- 立即报告。如果您觉得自己受到了歧视或骚扰，请向您的主管、人力资源部门或通过工作场所的官方报告渠道报告。
- 记录事件。记录所发生的事件（如笔记、电子邮件、短信等），包括日期、时间和涉及的任何个人。这有助于您报告问题。
- 了解您的保护权利。法律保护您免遭报复。 雇主不得因您举报歧视或骚扰行为而对您进行惩罚。
根据新的行政命令，我应该如何与同事互动？
该行政命令可能会导致某些 DEI 计划的结构发生变化，但不会改变工作场所尊重他人的核心原则。以下是您可以继续确保积极和公平互动的方法：
- 尊重每一个人。无论 DEI 计划有什么变化，都要始终礼貌地与同事交流。
- 支持多元化。继续包容同事的多样性，确保营造一个让每个人都感到被重视、被倾听的环境。
- 注意自己的行为。避免歧视性言论、玩笑或行为。意识到自己的行为可能会影响他人，并虚心接受同事关于自己的行为可能会影响工作场所的反馈意见。
如果我看到别人受到歧视怎么办？
如果您目睹歧视或骚扰行为，请务必支持您的同事。您可以
- 大声说出来。如果您觉得这样做安全，请让对方知道他们的行为是不可接受的。
- 支持受到伤害的人。提供帮助并鼓励他们向上司、人力资源部、领导层或任何他们觉得可以倾诉的人报告事件。
- 成为盟友。支持公平与平等，支持为每个人创造积极的工作场所文化。
如果我不确定某件事是否具有歧视性怎么办？
如果您不确定某件事是否具有歧视性，请考虑以下几点：
- 是否会让他人感到不舒服？如果某些事情让人感觉不妥，或让他人感觉受到排斥，那就值得解决。
- 咨询人力资源部或可信赖的同事。如果你不确定，人力资源部、同事或导师可以帮助你了解某个问题是否具有歧视性或违反公司政策。
- 随时了解情况。及时了解工作场所政策（如工作场所手册）和反歧视法律，确保您充分了解自己的权利和责任。
如何随时了解我的工作权利？
- 了解贵公司的政策。阅读贵公司的反歧视政策、DEI 计划和报告程序。
- 随时了解法律发展的最新动态。尽管行政命令可能会影响 DEI 计划、 歧视和骚扰法仍然有效.请随时了解任何新进展。
- 提出问题。如果你对自己的权利有任何疑问或需要澄清，不要犹豫，向人力资源部、你的上司、值得信赖的同事询问，或寻求法律建议。
如果我觉得雇主在报复我，我该怎么办？
如果您因举报歧视或骚扰行为而遭到报复，请务必
- 记录报复行为。记录报复行为，例如您认为与您的报告有关的工作或待遇变动。
- 立即报告报复行为。如果您觉得自己受到了报复，请通知人力资源部门或公司的相关人员（即使是确认人力资源部门当面对您说的话，电子邮件和短信也很有用）。许多公司都设有匿名热线，您可以拨打热线举报报复行为。
- 了解自己的权利。联邦法律保护您免遭报复，您有权举报任何虐待行为，而不必担心受到惩罚。
记住：您的权利受到保护
2025 年 1 月 21 日的行政命令所带来的变化并没有剥夺您作为员工的权利。您仍然有权在一个没有歧视、骚扰和报复的环境中工作。请随时报告任何问题，积极主动地支持您的同事，并随时了解相关信息，以确保您的工作场所对每个人来说都是一个尊重、包容的空间。
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最后更新2025 年 1 月