Los Seguros y Programas de Pagos por Discapacidad a Corto y Largo Plazo: Una Introducción

    ¿Qué es SDI?

    SDI significa Seguro de Discapacidad del Estado (State Disability Insurance, o SDI, por sus siglas en inglés), y es un beneficio o pago en efectivo que suplementa parcialmente sus ingresos durante hasta doce meses, cuando usted no es capaz de hacer su trabajo regular y habitual debido a una condición mental o física. El SDI es un programa de California administrado por el Departamento de Desarrollo del Empleo (Employment Development Insurance, o EDD, por sus siglas en inglés). Vea nuestra hoja informativa titulada: “El Seguro de Discapacidad del Estado (SDI, por sus siglas en inglés): Sus Derechos Legales”, si desea más información.

    ¿Qué es el seguro por discapacidad a corto plazo?

    El seguro por discapacidad a corto plazo, o STD, por sus siglas en inglés, generalmente se refiere a un plan de seguro privado que le proporciona ingresos suplementarios durante un periodo de tiempo definido (generalmente entre seis meses y un año), cuando se encuentra incapacitada para trabajar a causa de una lesion física o mental, enfermedad, u otra condición médica cubierta por el plan. Su patrón, o empleador, puede proporcionar a los empleados un seguro de discapacidad a corto plazo para suplementar los pagos que reciba del SDI. En un plan de seguro por discapacidad a corto plazo tipico, un reclamante debe mostrar que no es capaz de hacer su trabajo regular y usual ni un trabajo parecido. Si usted no esta seguro si su empleador proporciona seguro por discapacidad a corto plazo, comuniquese con el departamento de recursos humanos.

    ¿Qué es el seguro por discapacidad a largo plazo?

    El seguro por discapacidad a largo plazo, o LTD, por sus siglas en inglés, generalmente se refiere a un plan de seguro privado que proporciona un suplemento parcial a sus ingresos durante un plazo prolongado, cuando una persona se encuentra discapacitada para trabajar a causa de una lesion física o mental, enfermedad, u otras condición médica cubierta por el plan. Su patrón puede proporcionar a los empleados una cobertura por discapacidad a largo plazo. Un plan de seguro por discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés) tipico efectúa pagos después que se agoten los pagos del SDI y/o del seguro por discapacidad a corto plazo. Por lo general, un reclamante que solicita pagos LTD debe demostrar que no es capaz de hacer su propio trabajo ni otros trabajos. Si usted no esta seguro si su empleador proporciona seguro por discapacidad a largo plazo, comuniquese con el departamento de recursos humanos.

    Muchos planes LTD exigen que usted también solicite el SSDI. Usted seguirá recibiendo un pago del mismo monto (la diferencia es que el dinero provendrá tanto de su plan LTD como del SSDI, en lugar de provenir únicamente del plan LTD).

    ¿Qué es el SSI?

    SSI significa Ingresos del Seguro Suplementarios (Supplemental Security Income). SSI es un programa federal de los EE.UU., administrado por una agencia llamada la Administración del Seguro Social (Social Security Administration, o SSA, por sus siglas en inglés). El SSI es un beneficio de pagos en efectivo para adultos de bajos ingresos y pocos recursos que no son capaces de efectuar el trabajo que hacían, en caso de hacerlo, ni cualquier otro trabajo, debido a una discapacidad que ha durado o se espera que dure al menos un año.

    El SSI también está disponible para algunos niños con discapacidades (dependiendo de los ingresos de los padres) y personas de más de 65 años de edad con ingresos bajos, aunque no tengan ninguna discapacidad.

    En el 2018, el pago máximo del SSI que una persona con uso de la vista, soltera, en California podía recibir era de $910.72; el pago máximo para una persona ciega era de $967.23.

    ¿Tengo derecho al pago de SSI si soy indocumentado o indocumentada?

    No.

    ¿Qué es el SSDI?

    SSDI significa “Seguro por Discapacidad del Seguro Social”, y es otro programa federal administrado por la SSA. El SSDI es un pago en efectivo para adultos incapaces de desempeñar su trabajo anterior, así como cualquier otro trabajo, debido a una discapacidad que ha durado o que va a durar al menos un año, y que han generado ciertos ingresos en los 10 años antes de volverse discapacitados. (Adultos discapacitados antes de la edad de 22 años podrian tener derecho al SSDI con base en el historial de ingresos del seguro social de sus padres.) A diferencia del SSI, usted no tiene que ser una persona de bajos ingresos para poder recibir los pagos del SSDI.

    El monto del pago en efectivo del SSDI varía dependiendo de cuánto dinero usted adquirió cuando trabajaba. En general, los montos de los pagos del SSDI son mayores que los pagos del SSI. Si los montos de los pagos del SSDI son bajos, es posible que usted tenga derecho al SSI y reciba pagos de ambos programas.

    ¿Tengo derecho al pago de SSDI si soy indocumentado o indocumentada?

    No.

    ¿Por dónde comienzo?

    Si usted tiene un historial laboral reciente (si ha trabajado en los últimos 18 meses) y dejó de trabajar o está buscando trabajo debido a un impedimento físico o mental, entonces debe comunicarse con el EDD acerca del SDI. Si desea más información acerca de los requisitos del SDI, vea nuestra hoja informativa titulada: “El Seguro de Discapacidad del Estado (SDI, por sus siglas en inglés): Sus Derechos Legales”. Si tiene alguna pregunta, llámenos al 1-877-350-5442 o mandenos un correo electronica a disability@legalaidatwork.org.

    Usted también debe comunicarse con su patrón actual o más reciente para averiguar si usted está cubierto por algún plan de seguro para discapacidad a corto o largo plazo. Estos planes de pagos podrían tener plazos estrictos. Si necesita asesoría legal adicional para ayudarle a solicitar los pagos del seguro para discapacidad a corto o largo plazo, o para apelar la denegación de una solicitud de pagos, comuníquese con la asociación de la barra de abogados de su localidad pida que referencias de un abogado. Si su plan de pagos proviene de un patrón privado, es posible que necesita a un abogado que se especialice en una ley llamada ERISA.

    Si usted está discapacitado y no puede efectuar casi o ningún trabajo para el cual estudió o se capacitó, es posible que quiera solicitar pagos de discapacidad federal ante la SSA. Si tiene un historial laboral, puede solicitar el SSDI. Si tiene ingresos bajos y pocos recursos, puede solicitar el SSI. Si usted solicita el SSDI, pero no cumple los requisitos, la SSA lo tomará en cuenta automáticamente para el SSI.

    Más información acerca de cómo solicitar los pagos por discapacidad del Seguro Social se puede encontrar en www.ssa.gov/disability o puede llamar a la SSA al 1-800-772-1213. Si necesita ayuda para solicitar los pagos o apelar la denegación de su solicitud, llame al despacho de asesoría legal de su localidad, o llámenos al 1-877-350-5441 para pedir referencias.

    ¿Tiene más preguntas? Vea nuestras otras hojas informativas para pedir más información. Para obtener ayuda adicional, comuniquese con nosotros por telefono al 1-877-350-5441 o por correo electronico al disability@legalaidatwork.org.

ACLARATORIA

El propósito de esta hoja es proveerle información general pero exacta con respecto a los derechos legales relacionados con el empleo en California. Pero como las leyes y los procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y diferentes interpretaciones, el Legal Aid at Work no puede asegurarle que la información en esta hoja está actualizada ni hacerse responsable por cualquier uso que se le pueda dar. No se atenga a esta información sin consultar un abogado o la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular.