Protestar se considera una actividad política protegida en California, tanto si el tema es la inmigración, la guerra u otra cuestión política. Pero tus derechos específicos como trabajador que participa en una protesta política dependerán de tu situación y de cuándo, cómo y dónde decidas protestar.
¿Pueden sancionarme o despedirme por participar en una protesta política?
Usted no puede ser despedido simplemente porque participó en una protesta política que ocurrió fuera del lugar de trabajo, ya que esto se considera una actividad política protegida en California. Específicamente, el Código Laboral de California 1102 no permite que su empleador lo despida o amenace con despedirlo por seguir un "curso o línea" particular de acción o actividad política, como una reunión o marcha para protestar por acciones de funcionarios del gobierno federal, estatal o local. Además, según el Código Laboral 1101, su empleador no puede "hacer, adoptar o hacer cumplir" ninguna norma o política que le prohíba o le impida comprometerse o participar en política.
Del mismo modo, los artículos 96(k) y 98.6 del Código Laboral le protegen de ser degradado, disciplinado o despedido por "conductas lícitas ocurridas durante horas no laborables fuera de las instalaciones del empleador".
Sin embargo, pueden sancionarte o despedirte si faltas al trabajo sin permiso mientras participas en la protesta (a menos que tu empresa nunca sancione a sus empleados por faltar al trabajo por cualquier otro motivo). También pueden sancionarte o despedirte si tus actividades políticas perturban significativamente la actividad de tu empresa o tus obligaciones laborales.
Además de participar en una protesta política, ¿qué otra actividad política está protegida por los Códigos Laborales 1101 y 1102 de California?
La "actividad política" protegida se ha definido en sentido amplio para incluir no sólo las actividades políticas "partidistas", como protestar por las acciones del gobierno local o federal, sino también las acciones que promueven una causa o movimiento social. Acciones como la participación en litigios, el uso de brazaletes simbólicos y la asociación para el fomento de creencias o causas han sido consideradas tradicionalmente como actividades políticas por los tribunales.
Por lo general, los tribunales consideran que la expresión y las actividades políticas que tienen lugar fuera del lugar de trabajo (por ejemplo, una protesta política fuera del trabajo) están protegidas. Sin embargo, si tu actividad política perturba significativamente la actividad de tu empresa o tus obligaciones laborales, puedes ser sancionado o despedido.
Si trabaja para el gobierno, su discurso "político" en el trabajo también puede estar protegido por la Primera Enmienda de la Constitución de EE.UU. porque probablemente aborda un asunto de "interés público".
Por otra parte, la ley no aclara si están protegidas o no la expresión y las actividades políticas realizadas durante las horas de trabajo. Además, los tribunales han sostenido que los Códigos Laborales 1101 y 1102 no protegen las acciones políticas que promuevan o aboguen por el derrocamiento del gobierno de Estados Unidos por la fuerza o la violencia.
¿Qué ocurre si mi empresario infringe los Códigos Laborales 1101 o 1102 de California?
Todo empleador que infrinja los Códigos Laborales de California 1101 ó 1102 es culpable de un delito menor. La violación se castiga, en el caso de un individuo, con prisión en la cárcel del condado que no exceda de un año o una multa que no exceda de $1,000, o ambas. Si el empleador es una empresa, la infracción se castiga con una multa no superior a 5.000 dólares.
¿Puedo obtener una indemnización por daños y perjuicios por una infracción de los artículos 1101 ó 1102 del Código Laboral de California?
Sí, nada en el Código Laboral le prohíbe reclamar daños y perjuicios a su empleador por un perjuicio sufrido a causa de una violación del Código Laboral que protege la actividad política. Por lo tanto, si le suspendieron sin sueldo por participar en una protesta política, podría tener derecho a cobrar el sueldo perdido. Si cree que su empleador ha infringido uno de los Códigos Laborales, puede presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California. (El Comisionado Laboral de California tiene oficinas en todo el estado. La información de contacto está en www.dir.ca.gov/dlse.)
Si me detienen por actividades políticas, ¿puede mi empresa tomar medidas contra mí mientras esté pendiente la detención?
Si tu detención puede afectar razonablemente a la actividad de tu empresa (por ejemplo, si eres un agente de policía fuera de servicio detenido por participar en actos violentos en una protesta política), tu empresa puede tomar medidas contra ti mientras la detención está pendiente de juicio.
Sin embargo, según el Código Laboral de California 432.7, su empleador no está autorizado a utilizar su arresto en espera de juicio como único factor determinante para tomar una decisión laboral negativa contra usted. (De lo contrario, no existiría la presunción de "inocente hasta que se demuestre lo contrario"). Por lo tanto, usted puede esperar que su empleador le pregunte acerca de las circunstancias de su detención en espera de juicio para determinar si la detención podría tener un impacto en el negocio de su empleador.
¿Puede mi empleador tomar medidas en mi contra si mi detención se resuelve sin condena?
Una vez que su arresto se ha resuelto a su favor (por ejemplo, no se le ha condenado, no se le ha dado libertad condicional, ni se ha puesto ninguna otra marca en sus antecedentes penales), el simple arresto normalmente ya no puede utilizarse en su contra.
¿Qué puedo hacer si mi empleador me despide injustamente a causa de una detención?
Puede demandar por daños y perjuicios reales, como el pago retroactivo (su salario perdido) y el pago anticipado (la cantidad de dinero que le habrían pagado hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo) en virtud del Código Laboral de California. También debe tratar de «mitigar» los daños, lo que significa hacer esfuerzos razonables para conseguir otro trabajo, o de lo contrario puede perder su derecho tanto a los atrasos como a los anticipos.
Descargo de responsabilidad
Esta hoja informativa pretende proporcionar información precisa y general sobre los derechos legales relacionados con el empleo en California. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales están sujetos a frecuentes cambios y a diferentes interpretaciones, Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en esta Hoja Informativa esté actualizada ni se hace responsable del uso que se haga de ella. No se fíe de esta información sin consultar a un abogado o al organismo competente sobre sus derechos en su situación particular.