¿Las lesiones o dolencias temporales están cubiertas por las leyes de incapacidad?
Depende. Las lesiones o dolencias temporales que tienen un impacto a largo plazo pueden estar cubiertas por las leyes de incapacidad. Además, las lesiones temporales que son graves pueden estar cubiertas por las leyes de discapacidad, incluso si no tienen un impacto a largo plazo. Las dolencias temporales que reaparecen con regularidad también pueden estar cubiertas por las leyes de incapacidad.
Las lesiones o afecciones temporales que no tienen repercusiones a largo plazo y no son graves no están cubiertas por las leyes de incapacidad.
¿Qué leyes de incapacidad cubren las lesiones o afecciones temporales?
Tanto la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California pueden cubrir las lesiones temporales. Sin embargo, la FEHA es más amplia que la ADA, y las personas con lesiones temporales pueden acogerse a la protección de la FEHA pero no a la de la ADA. Más información aquí.
¿Cuáles son ejemplos de lesiones o incapacidades temporales?
Entre los ejemplos de lesiones o incapacidades temporales cubiertas por las leyes de incapacidad se incluyen:
- Lesión de espalda con efectos a largo plazo
- Huesos rotos o tendones desgarrados que dificultan el movimiento
- Afecciones discapacitantes asociadas al embarazo, incluido el embarazo de alto riesgo con posibles repercusiones a largo plazo.
- Insomnio derivado de una discapacidad diagnosticada previamente, como TEPT o ansiedad.
- Enfermedad grave como la poliomielitis o una gripe muy grave
- Hipertensión e hipertensión arterial con posibles repercusiones a largo plazo
- Ataques de pánico graves, frecuentes o una combinación de ambos.
Algunos ejemplos de lesiones o incapacidades temporales que probablemente no estén cubiertas son:
- Pequeños cortes, esguinces, dolores musculares, magulladuras o abrasiones
- Cefaleas no migrañosas
- Problemas estomacales leves o no crónicos
- Embarazo que no presenta ninguna discapacidad relacionada y no es de alto riesgo.
- Resfriado común o gripe estacional no muy grave
- Hospitalización por cirugía electiva menor, generalmente de no más de 3 días de duración
- Tratamiento preventivo de una enfermedad no discapacitante
- Estrés provocado por un conflicto de personalidad con un supervisor concreto, cuando la reasignación a otro supervisor reduciría el estrés.
Tuve un caso muy grave de COVID que duró dos semanas, pero luego me recuperé y no tengo síntomas a largo plazo. ¿Se trata de una incapacidad cubierta?
La COVID-19 puede ser, aunque no siempre, una discapacidad. Por ejemplo, las personas que dan positivo en las pruebas de COVID pero no tienen síntomas y las personas con síntomas leves de COVID no estarán cubiertas por las leyes de discapacidad. Si tu enfermedad se parece más a un resfriado común o a una gripe estacional no muy grave, es probable que no esté cubierta.
Las personas que sufren graves impedimentos a causa del COVID-19 pueden estar cubiertas por la FEHA.
Aún tengo secuelas del COVID y sigo teniendo problemas para respirar. ¿Me ampara la legislación sobre discapacidad?
Depende. Los síntomas de "COVID prolongado" y/o "COVID-19" que duran o aparecen de nuevo meses después de haber sido infectado pueden estar cubiertos por las leyes de discapacidad, aunque no siempre.
Entre los ejemplos de síntomas COVID prolongados cubiertos por las leyes de discapacidad se incluyen:
- Daños pulmonares que provocan dificultad para respirar y fatiga que limita la capacidad respiratoria.
- Dolor de estómago, vómitos y náuseas persistentes durante meses.
- Fallos de memoria y "niebla cerebral" que limitan la capacidad de pensar o concentrarse.
En el sitio web de la ADA se puede encontrar más información sobre el COVID largo y cuándo es una discapacidad cubierta.
¿Tengo derecho a un ajuste razonable por una lesión temporal?
Las personas con lesiones temporales que se consideran discapacidades tienen derecho a las mismas protecciones, como los ajustes razonables, que cualquier otra persona con discapacidad.
Aquí encontrará más información sobre los ajustes razonables.
Me he lesionado temporalmente en el trabajo. ¿Qué derechos tengo?
La indemnización por accidente de trabajo proporciona prestaciones a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o que padecen una enfermedad, dolencia o discapacidad causada o agravada por las condiciones del lugar de trabajo.
Si padezco una enfermedad temporal, ¿tengo derecho a percibir el seguro estatal de incapacidad?
Salvo algunas excepciones, casi todos los trabajadores de California están cubiertos por el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI). Para recibir las prestaciones del SDI, debe padecer una enfermedad que le impida realizar su trabajo habitual durante más de una semana y estar bajo el cuidado continuo de un proveedor de asistencia sanitaria autorizado o de un practicante religioso autorizado. Además, debe presentar la solicitud sin demora, haber estado trabajando o buscando trabajo cuando comenzó la discapacidad y tener ingresos suficientes de un trabajo anterior. [Referencia cruzadaFicha informativa del IDS].
Tengo COVID-19 y no puedo trabajar. Qué puedo hacer para percibir ingresos mientras no trabajo?
La baja por enfermedad retribuida complementaria COVID-19 (COVID-19 SPSL) proporciona a los empleados de California que trabajan para empresas con 25 o más empleados 2 semanas de baja por enfermedad retribuida cuando no pueden trabajar por motivos relacionados con COVID-19. Si usted no califica para COVID-19 SPSL, usted todavía tiene derecho a usar Días de Enfermedad Pagados si usted está faltando al trabajo por enfermedad. También puede ser elegible para el Seguro de Incapacidad del Estado para reemplazar algunos de los ingresos que pierde mientras no está trabajando.
Encontrará más información sobre los ingresos complementarios durante COVID-19 en las FAQ sobre COVID-19.
Descargo de responsabilidad
Esta hoja informativa pretende proporcionar información precisa y general sobre los derechos legales relacionados con el empleo en California. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales están sujetos a frecuentes cambios y a diferentes interpretaciones, Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en esta Hoja Informativa esté actualizada ni se hace responsable del uso que se haga de ella. No se fíe de esta información sin consultar a un abogado o al organismo competente sobre sus derechos en su situación particular.