¿Puedo organizarme y afiliarme a un sindicato?
El derecho a organizarse y afiliarse a un sindicato es, para la mayoría de los empleados, una protección laboral fundamental en virtud de las leyes «laborales» federales y estatales. La legislación laboral que cubre su situación depende del tipo de sitio en el que trabaja (pública frente a privada, pequeña empresa local frente a gran compañía). Una de las principales ventajas de afiliarse a un sindicato es que un empleado cubierto por un contrato sindical ya no está empleado «a voluntad», lo que significa que el empresario ya no puede despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno. Los sindicatos también pueden negociar con las empresas para obtener prestaciones, como cobertura sanitaria, vacaciones, bajas por enfermedad y antigüedad, que las empresas no están obligadas a ofrecer por ley. Esta hoja informativa explica los principios generales de la legislación laboral.
¿Qué tipo de actividades organizativas están protegidas?
Las leyes laborales federales y estatales prohíben a la mayoría de las empresas coaccionar, impedir o interferir de cualquier otro modo en las actividades organizativas protegidas de los empleados. Entre las actividades protegidas figuran:
- Asistir a reuniones para informarse sobre el sindicato, elaborar estrategias de organización y apoyarse mutuamente.
- Leer y distribuir literatura sindical en zonas no laborales (como aparcamientos) fuera de la jornada laboral (como descansos, almuerzos y reuniones después del trabajo).
- Hablar del sindicato en horario de trabajo, siempre y cuando su responsable le permita hablar de otros temas no relacionados con el trabajo (como deportes, películas, familia) en horario de trabajo.
- inscribirse en una lista de correo de información sindical.
- firmar una tarjeta de autorización para pedir a su empresa que reconozca a su sindicato y negocie con él.
- firmar peticiones o presentar quejas sobre salarios, condiciones de trabajo y otras cuestiones laborales.
- pedir a otros empleados que apoyen al sindicato, firmen tarjetas de autorización o peticiones y presenten quejas.
¿Puede mi empresa tomar medidas contra mí por realizar acciones sindicales?
La ley prohíbe a la mayoría de los empresarios adoptar medidas destinadas a desalentar la actividad sindical. Su empresario infringe la ley si:
- Amenaza con despedirle o lo hace, se niega a contratarle, le disciplina, acosa, traslada o
- le reasigna como consecuencia de su apoyo a un sindicato, o por leer y distribuir literatura sindical en zonas no laborales (como aparcamientos) fuera de su jornada laboral (por ejemplo, descansos, comida o reuniones después del trabajo), o por inscribirse en una lista de correo de información sindical, o por firmar peticiones o presentar quejas sobre salarios, condiciones de trabajo y otras cuestiones laborales.
- Favorece a los trabajadores que no apoyan el sindicato otorgándoles recompensas, ascensos, mejores asignaciones laborales, aumentos salariales, mejores horarios y condiciones de trabajo, o aplicando de forma desigual las normas laborales.
- cierra su lugar de trabajo o reduce sus prestaciones y privilegios para desalentar la organización o la actividad sindical.
- Le promete un aumento de sueldo, un ascenso, una prestación o favor especial si acepta oponerse al sindicato o renunciar a sus derechos sindicales.
- Le pregunta sobre su afiliación o actividad sindical de forma intimidatoria.
- espía o finge espiar las reuniones sindicales.
¿Qué puedo hacer si mi empresa toma medidas contra mí por organizarme?
Si su empresa toma medidas contra usted por organizarse o afiliarse a un sindicato, puede presentar una denuncia por «prácticas laborales desleales» contra la empresa. Los trabajadores de la administración estatal y local de California pueden presentar cargos ante la Junta de Relaciones de Empleados Públicos. Los demás trabajadores (del sector privado) pueden presentar una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board). Debe ponerse en contacto con esos organismos para obtener información sobre el calendario y el procedimiento para presentar la denuncia.