Este Día del Padre, deberíamos hacer más accesible la baja laboral por cuidados aprobando el proyecto de ley SB 951

Cliente Alfonso con su bebé

*Por Amaya Ramsay-Malone

Cuando nació la hija de Alfonso, le dijeron que tenía que hacerse análisis de sangre cada dos días durante dos semanas seguidas. Temeroso por la salud de su hija y estresado por no encontrar tiempo para atenderla en un momento tan crucial de su vida, pidió a su jefe que le permitiera ausentarse del trabajo. Su jefe le informó de que tenía tres días para volver al trabajo o le despediría. Buscó ayuda, pero se encontró con que la ley no protegía su derecho a excedencia para cuidar de su familia, porque su empleador no era lo suficientemente grande.

Desde entonces, en coalición con otras organizaciones, hemos trabajado para apoyar la aplicación de nuevas leyes que protejan a los empleados que necesiten ausentarse para atender las necesidades médicas de sus seres queridos o para vincularse con sus hijos recién nacidos, aunque trabajen para empresas más pequeñas. Gracias a ello, cuando nacieron su segundo y tercer hijos, Alfonso pudo tomarse tiempo libre para estrechar lazos con ellos durante su primer año de vida, sabiendo que su trabajo estaba ahí para cuando volviera.

 

Foto de bebé mirando al frente siendo sostenido de cerca por el padre mirando al bebé
Haga clic en la imagen de arriba para oír a Alfonso describir con sus propias palabras lo que significó para él el tiempo de vinculación.

Este Día del Padre pensamos en los muchos padres que, como Alfonso, no pueden pasar tiempo con sus hijos recién nacidos en esos primeros momentos fundamentales de su vida porque tienen que trabajar. Los padres desempeñan un papel crucial en el desarrollo temprano de sus hijos: hay una asociación positiva bien documentada entre la participación del padre y las habilidades cognitivas de los niños.

A pesar de los importantes avances logrados a lo largo de los años en el reconocimiento de la contribución esencial de todos los cuidadores al crecimiento y desarrollo de sus hijos, muchos padres de California siguen quedando al margen. Los trabajadores con salarios bajos, en particular, sufren a menudo porque el permiso retribuido que reciben del Estado no sustituye totalmente su salario por el tiempo que se ausentan del trabajo, lo que les obliga a ellos y a sus familias a sufrir un recorte salarial considerable por el tiempo que se toman libre para vincularse con sus hijos pequeños, o a renunciar por completo al permiso.

En 2020, por ejemplo, los trabajadores de California que ganaban menos de 20.000 dólares al año tenían la tasa más baja de utilización del Permiso Familiar Pagado entre los trabajadores elegibles. Por el contrario, los trabajadores que ganan entre 80.000 y 99.000 dólares al año tenían cuatro veces la tasa de utilización de los trabajadores en el tramo salarial más bajo. Esto es particularmente cruel porque el Permiso Familiar Pagado se paga en su totalidad a través de las contribuciones de los trabajadores; sin embargo, algunos trabajadores no pueden acceder a los mismos beneficios por los que pagan.

Sin embargo, un proyecto de ley del Senado presentado en febrero de 2022 por la senadora María Elena Durazo, copatrocinado por Legal Aid at Work, y una petición presupuestaria equivalente intentan abordar esta disparidad y proporcionar a los trabajadores con salarios más bajos el apoyo que necesitan para ausentarse del trabajo para cuidar de sus familiares. Estas medidas son el siguiente paso para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a la excedencia que necesitan. El proyecto de ley SB 951, si se aprueba, aumentaría el porcentaje del salario semanal de un trabajador que puede recibir mientras disfruta de un permiso familiar retribuido o del seguro estatal de incapacidad hasta el 90% de su salario habitual. Esto comenzaría en 2025 y se aplicaría a los trabajadores que ganen el 70% o menos del salario medio del estado (unos 57.000 $/año). Los trabajadores que ganen más del 70% del salario medio del estado podrían optar a una sustitución salarial del 70%.

Este Día del Padre, el proyecto de ley SB 951 representa la esperanza de que todas las familias de California puedan disfrutar de más tiempo libre para cuidar a sus hijos. Todos los padres deberían tener la oportunidad de ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos y establecer lazos afectivos con ellos. Para los trabajadores con salarios bajos, saber que su trabajo les espera cuando vuelvan y que recibirán un salario de sustitución suficiente para alimentar a sus familias es esencial para poder tomarse este tiempo libre.

*AmayaRamsay-Malone es asistente jurídica en el Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work.

Publicado en
Categorizado como Blog Post
Salida rápida