*作者：Amaya Ramsay-Malone
当阿方索的宝贝女儿出生时，他被告知她需要连续两周每隔一天进行血液检查。他为自己孩子的健康感到害怕，并为在她生命中如此关键的时刻找到时间来照顾她而感到压力，他要求他的雇主允许他请假。 他的雇主告诉他，他有三天的时间返回工作岗位，否则他将被解雇。他寻求帮助，但发现法律并不保护他休假照顾家人的权利，因为他的雇主规模不够大。
从那时起，我们与其他组织联合，努力支持实施新的法律，以保护那些需要请假照顾其亲人的医疗需求或与新生儿亲近的雇员，即使他们为小雇主工作。因此，当他的第二个和第三个孩子出生时，阿方索能够在他们出生后的第一年请假与他们亲近，因为他知道当他回来时他的工作就在那里。
在这个父亲节，我们想到了许多像阿方索一样的父亲，他们因为要工作而错过了与新生儿在生命最初阶段的相处时间。父亲在孩子的早期发展中发挥着至关重要的作用：有充分的证据表明，父亲的参与和孩子的认知能力之间存在着积极的联系。
尽管多年来在承认所有照顾者对其子女成长和发展的重要贡献方面取得了实质性的进展，但加州的许多父亲仍然漏网。特别是低工资的工人，他们从国家获得的带薪休假并不能完全取代他们的工资，迫使他们和他们的家人在他们休假与年幼的孩子相处时大幅减薪，或者完全放弃休假。
例如，在2020年，加州年收入低于20,000美元的工人在符合条件的工人中使用带薪家事假的比例最低。相比之下，年收入在80,000美元至99,000美元之间的工人的利用率是那些最低工资阶层工人的四倍。这一点尤其残酷，因为带薪家事假完全 由工人缴费支付；但一些工人却无法获得他们所支付的福利。
然而，参议员玛丽亚-埃莱娜-杜拉索（María Elena Durazo）在2022年2月提出的一项参议院法案，以及一项配套的预算要求，正试图解决这种差异，并为低工资工人提供他们需要的支持，以请假照顾其家庭成员。这些措施是确保所有工人都能获得他们需要的假期的下一步。SB951，如果获得通过，将把工人在休带薪家事假或国家残疾保险时可以得到的周薪比例提高到正常工资的90%。这将从2025年开始，适用于收入为该州平均工资（约57,000美元/年）70%或以下的工人。收入高于本州平均工资70%的工人将有资格获得70%的工资替代。
在这个父亲节，SB951代表着希望，为照顾孩子而请假将成为加州所有家庭的更多选择。所有的父亲都应该有机会请假去照顾他们的孩子并与他们建立联系。对于低工资的工人来说，知道他们回来时工作在等着他们，而且他们会得到足够的工资替代以养活他们的家庭，这对于能够请假至关重要。
*AmayaRamsay-Malone 是工作法律援助组织的工作与家庭项目的法律助理。