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SAN JOSÉ, California (31 de agosto de 2026) – La organización Legal Aid at Work (LAAW) ha logrado una victoria histórica frente al gigante tecnológico mundial Cisco Systems en nombre de los empleados que se pronunciaron a favor de Palestina, lo que supone el primer caso en el que el Gobierno federal ha determinado que una gran empresa tecnológica no impidió la discriminación contra empleados que participaban colectivamente en actividades de activismo a favor de Palestina.
La resolución de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) concluyó que «existen motivos razonables para creer que [Cisco] sometió a un grupo de personas a un entorno laboral hostil por motivos de origen nacional (Oriente Medio), religión (musulmana) y/o asociación con personas musulmanas y/o de Oriente Medio, lo que constituye una infracción del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964».
Los miembros de la demanda colectiva, que desean permanecer en el anonimato por temor a represalias, formaban parte de un amplio grupo interno de empleados de Cisco a quienes les preocupaba que las tecnologías de vigilancia e inteligencia artificial de la empresa se estuvieran facilitando al ejército israelí para respaldar sus acciones en Gaza tras el 7 de octubre de 2023, lo que supone una violación de la propia Política Global de Derechos Humanos y del Código de Conducta Empresarial de Cisco, así como del derecho internacional. Este grupo de empleados, organizado bajo el nombre de «Bridge to Humanity» («B2H»), estaba compuesto principalmente por empleados palestinos, árabes y/o musulmanes de Cisco. Muchos de los miembros de la demanda colectiva pertenecen a uno o varios de esos grupos identitarios.
Después de que B2H difundiera internamente una carta abierta dirigida a la dirección de Cisco en la que se le pedía que rindiera cuentas por sus ventas al ejército israelí —carta que acabó siendo firmada por más de 1.700 empleados de Cisco—, sus miembros fueron objeto de un acoso virulento e islamófobo tanto en espacios en línea moderados por Cisco como fuera del ámbito laboral. Algunos de los comentarios dirigidos contra ellos por sus compañeros de trabajo comparaban a los palestinos con animales, deseaban la muerte de los miembros de B2H y aplaudían el asesinato de palestinos inocentes.
«En su resolución, dada la abundante documentación sobre el acoso flagrante y la inacción de Cisco, la EEOC concluyó acertadamente que las acciones y omisiones de Cisco infringían el Título VII», afirmó Christopher Ho, director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes de Legal Aid at Work, quien representa a los empleados de Cisco durante la investigación de la EEOC. «Ningún trabajador debería tener que temer por su seguridad física ni trabajar en un ambiente impregnado de amenazas de violencia y doxxing, racismo e islamofobia».
El 12 de diciembre de 2024, Legal Aid at Work presentó denuncias en nombre de los miembros del colectivo ante la EEOC, alegando que Cisco había incumplido su obligación legal de poner fin al acoso continuado que estos estaban sufriendo. Al mismo tiempo, LAAW presentó denuncias ante otros organismos encargados de velar por el cumplimiento de la normativa laboral, alegando que Cisco había violado sus derechos, protegidos por la legislación federal, a participar en actividades concertadas, y que había silenciado ilegalmente sus inquietudes sobre la venta de las tecnologías de la empresa al bloquear las comunicaciones internas de B2H y amenazarles con medidas disciplinarias.
La EEOC tiene ahora la opción de interponer una demanda contra Cisco. Los miembros del colectivo también están valorando cuáles serán sus próximos pasos.
«Esta resolución de la EEOC supone una victoria para todos los trabajadores que han sufrido acoso y represalias por expresar su opinión sobre Palestina o cualquier otro tema», afirmó Ho. «Los trabajadores tienen derechos en California y en todo el país. Cualquier empresario que viole esos derechos tendrá que rendir cuentas».
Consulta aquí la cobertura anterior:
Octubre de 2024 – WIRED – «Doble rasero e hipocresía»: la disidencia en Cisco por la guerra en Gaza
Abril de 2025 – Drop Site – Cisco, uno de los principales proveedores de tecnología militar de Israel, despidió a un empleado pro-palestino
Contactos para los medios de comunicación:
Christopher Ho
Director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Legal Aid at Work
(415) 593-0055
cho@legalaidatwork.org
Emily Hirsch
Vicepresidenta de Desarrollo y Comunicaciones
Legal Aid at Work
(415) 593-0069
ehirsch@legalaidatwork.org
Legal Aid at Work colabora con las personas para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos laborales. También abogamos por leyes y sistemas laborales que empoderen a los trabajadores con salarios bajos y a las comunidades marginadas.