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加利福尼亚州圣何塞（2026年8月31日）——“工作场所法律援助”（LAAW）代表曾就巴勒斯坦问题发声的员工，在针对全球科技巨头思科系统（Cisco Systems）的诉讼中取得了一项具有里程碑意义的胜利——这是联邦政府首次认定一家大型科技公司未能制止针对集体参与支持巴勒斯坦活动员工的歧视行为。
美国平等就业机会委员会（EEOC）的裁定指出，“有合理理由相信，[思科]基于某类人员的国籍（中东）、宗教（穆斯林）以及/或与穆斯林和/或中东人士的关联，使其处于敌对的工作环境中，此举违反了《1964年民权法案》第七章。”
这些集体诉讼成员因担心遭到报复而希望保持匿名，他们隶属于思科内部一个规模庞大的员工团体。该团体担忧公司将监控和人工智能技术提供给以色列军方，以支持其2023年10月7日后在加沙采取的行动，此举违反了思科自身的《全球人权政策》和《商业行为准则》，也违反了国际法。 该员工团体以“Bridge to Humanity”（“B2H”）为名组织起来，主要由思科的巴勒斯坦、阿拉伯和/或穆斯林员工组成。许多集体诉讼成员属于上述一个或多个身份群体。
在B2H向思科高层内部传阅了一封公开信，要求思科对其向以色列军方销售产品的行为承担责任——该信最终获得了超过1,700名思科员工的联署——之后，他们在思科管理的网络空间以及工作之外遭到了恶毒且带有伊斯兰恐惧症的骚扰。一些同事针对他们的评论将巴勒斯坦人比作动物，诅咒B2H成员死亡，并为杀害无辜巴勒斯坦人叫好。
“在作出裁决时，鉴于大量关于严重骚扰行为的证据以及思科公司未采取任何行动的事实，美国平等就业机会委员会（EEOC）正确地认定思科公司的行为及其不作为违反了《民权法案》第七章，”“工作法律援助”组织（Legal Aid at Work）的“国籍与移民权利项目”主任克里斯托弗·何表示。他在EEOC的调查期间代表思科员工。 “任何员工都不应为自身人身安全感到担忧，也不应在充斥着暴力威胁、个人信息泄露、种族主义和伊斯兰恐惧症的工作环境中工作。”
2024年12月12日，“工作场所法律援助”（LAAW）代表集体诉讼成员向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交了投诉，指控思科未能履行其法律义务，即制止他们长期遭受的骚扰。 与此同时，“工作场所法律援助”组织还向其他职场执法机构提交了投诉，指控思科侵犯了他们参与集体行动的受联邦法律保护的权利，并通过关闭B2H的内部沟通渠道以及以纪律处分相威胁，非法压制了他们对公司技术出售的担忧。
美国平等就业机会委员会（EEOC）现在有权对思科提起诉讼。集体诉讼成员也在考虑下一步行动。
“美国平等就业机会委员会（EEOC）的这一裁定，是对所有因就巴勒斯坦问题或任何其他议题发声而遭受骚扰和报复的劳动者的胜利，”何表示。“在加利福尼亚州乃至全美范围内，劳动者都享有应有的权利。任何侵犯这些权利的雇主都将被追究责任。”
点击此处查看此前报道：
2024年10月——《连线》杂志——“双重标准与虚伪”：思科内部针对加沙战争的异议
2025年4月——“Drop Site”——作为以色列军事技术主要供应商的思科解雇了一名支持巴勒斯坦的员工
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克里斯托弗·何
“国籍与移民权利项目”主任
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