San Francisco, CA (7 de marzo de 2019)-Una mujer del Área de la Bahía presentó hoy una demanda federal de derechos civiles, alegando que su ex empleador tenía una política de negarse a hacer negocios con clientes que creía que eran de origen de Medio Oriente o indio, y que le exigió que la llevara a cabo.
Ayesha Faiz era supervisora en un centro de llamadas de Fidelity Home Energy, Inc, una empresa con sede en San Leandro que vende equipos solares a propietarios de viviendas. En su denuncia federal, alega que Fidelity le dio instrucciones de no procesar clientes potenciales con propietarios cuyos nombres "sonaran a Oriente Medio o a la India".
Faiz -que, sin que su empleador lo supiera, era ella misma de ascendencia de Oriente Medio, ya que emigró de Afganistán cuando tenía un año- alega en su demanda que la política de Fidelity creó un entorno laboral hostil y opresivo que la obligó a dejar su trabajo tras sólo tres semanas.
Faiz no es el único que reclama responsabilidades a Fidelity por esta práctica discriminatoria. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) también ha presentado hoy una demanda contra la empresa por la misma conducta.
"La política tóxica y censurable que Ayesha se vio obligada a aplicar no sólo contravenía las leyes de consumo de California, sino también las leyes federales y estatales de derechos civiles que garantizan a todos los empleados el derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación", declaró Beth W. Mora, una de las abogadas de Faiz. "El entorno laboral de Fidelity estaba totalmente impregnado de discriminación contra las personas de ascendencia de Oriente Medio o de la India. Obviamente, eso tuvo un impacto devastador en la propia Ayesha".
"Nuestra sociedad debería estar mucho más allá del punto en que la discriminación contra cualquier grupo es aceptable, y mucho menos servir como procedimiento operativo estándar de una empresa", dijo Marisa Díaz, abogada del personal de Legal Aid at Work, que también representa a Faiz. "Ningún empleado debería verse obligado a participar en este tipo de discriminación como precio de su trabajo".
La discriminación de las personas por su nombre es, por desgracia, un fenómeno generalizado y bien documentado, que se produce en el sector inmobiliario, en el contexto laboral y en otros ámbitos. Por ejemplo, los estudios han revelado que los propietarios, los arrendadores y los empleadores rechazan de forma desproporcionada a los solicitantes de alquiler o de empleo por tener nombres que suenan como árabes o afroamericanos. También se ha descubierto que las empresas cobran precios más altos por los mismos productos a los consumidores que tienen nombres que suenan como musulmanes.
Faiz está representado por Beth W. Mora de Mora Employment Law APC y Marisa Díaz y Christopher Ho de Legal Aid at Work.
Puede encontrar una copia de la demanda del demandante aquí. La denuncia de la EEOC puede consultarse aquí. Y el propio comunicado de prensa de la EEOC en relación con su demanda puede encontrarse aquí.
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Asistencia jurídica en el trabajo (www.legalaidatwork.org)
Legal Aid at Work es una organización de servicios jurídicos sin ánimo de lucro que lleva más de 100 años ayudando a familias trabajadoras con bajos ingresos. Sus programas realizan actividades de divulgación, prestan servicios jurídicos directos a miles de personas cada año, litigan y abogan por políticas que refuercen los derechos de los trabajadores con salarios bajos y sus comunidades.
Mora Employment Law APC (moraemploymentlaw.com)
Mora Employment Law representa a los empleados sólo que han sido víctimas en el lugar de trabajo. Somos defensores celosos y hábiles para aquellos que se enfrentan a una amplia gama de cuestiones de derecho laboral para los que la empresa se ha comprometido a perseguir agresivamente los mejores intereses de nuestros clientes en todas las etapas del litigio. Mora Employment Law trata a cada persona que servimos con integridad y compasión.