加州旧金山（2019年3月7日）--湾区一名妇女今天提起联邦民权诉讼，声称她的前雇主有一项政策，拒绝与它认为是中东或印度裔的客户做生意，并要求她执行这项政策。
Ayesha Faiz是Fidelity Home Energy, Inc.呼叫中心的一名主管，该公司位于圣莱昂德罗，向业主销售太阳能设备。她在联邦申诉中称，富达公司指示她不要处理名字 "听起来像中东人或印度人 "的房主的客户线索。
法伊兹--她的雇主不知道她自己是中东后裔，在她一岁时从阿富汗移民过来--在她的诉讼中声称，富达公司的政策创造了一个充满敌意和压迫性的工作环境，迫使她在短短三周后离职。
并不是只有Faiz一个人要求Fidelity对这种歧视性做法负责。 美国平等就业机会委员会（EEOC）今天也基于同样的行为对该公司提起了诉讼。
"Faiz的律师之一Beth W. Mora说："Ayesha被迫实施的有毒和应受谴责的政策不仅违反了加利福尼亚州的消费者法律：它还违反了联邦和州的民权法，这些法律保证所有雇员有权在工作场所不受歧视。 "富达公司的工作环境彻底渗透了对中东或印度裔人的歧视。 显然，这对阿耶莎本人产生了破坏性的影响"。
"我们的社会应该远远超越对任何群体的歧视是可以接受的，更不用说作为公司的标准操作程序了，"也代表Faiz的Legal Aid at Work的工作人员律师Marisa Díaz说。 "任何员工都不应该被迫参与这种歧视，作为她工作的代价。"
不幸的是，基于姓名的歧视是一种普遍的、有据可查的现象，发生在房地产行业、就业领域和其他地方。例如，研究发现，房东、租房主人和雇主会因为申请人有阿拉伯或非裔美国人的名字而不成比例地拒绝租房或求职者。还发现公司对有穆斯林发音名字的消费者收取更高的价格。
Faiz由Mora Employment Law APC的Beth W. Mora和Legal Aid at Work的Marisa Díaz和Christopher Ho代理。
原告的投诉副本可以在这里找到。 平等就业机会委员会的投诉可以在这里找到。 而平等就业机会委员会关于其投诉的新闻稿可以在这里找到。
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工作中的法律援助 (www.legalaidatwork.org)
工作中的法律援助是一个非营利性的法律服务组织，100多年来一直在帮助低收入的工作家庭。它的项目进行宣传，每年为成千上万的人提供直接的法律服务，参与诉讼，并倡导加强低工资工人及其社区权利的政策。
Mora Employment Law APC (moraemploymentlaw.com)
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