San Diego, CA (18 de junio de 2025)-Hoy, Legal Aid at Work presentó una demanda federal en San Diego en nombre de Lauren Gaw, una enfermera registrada que fue despedida por su empleador por tener pegatinas de apoyo a Palestina en sus botellas de agua personales en el trabajo. La demanda alega que SCA Health, un centro quirúrgico ambulatorio en La Jolla, violó la ley de California al castigarla selectivamente por ejercer su derecho a expresar sus opiniones políticas en el lugar de trabajo.
El caso de la Sra. Gaw pone de relieve las protecciones consagradas en los artículos 1101 y 1102 del Código Laboral de California, que prohíben a los empleadores interferir o tomar represalias contra los trabajadores por sus creencias o actividades políticas.
"La ley de California refleja una creencia fundamental de que el discurso político es esencial para una sociedad democrática vibrante, y que los empleadores no deben interferir con los derechos de los trabajadores a participar en la vida cívica", dijo Christopher Ho, Director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes de Legal Aid at Work. "El despido de Lauren violó estas leyes, que impiden que los empleadores puedan castigar o recompensar a los empleados en función de su política favorita".
En la denuncia se alega que, mientras Gaw era castigada, a pesar de que su discurso no era en absoluto perturbador, SCA Health permitió a otros empleados expresar su apoyo a la conducta de Israel en la guerra de Gaza, e incluso acosar verbalmente a la Sra. Gaw con impunidad.
"A diferencia de compañeros de trabajo que expresaron opiniones sobre temas políticos similares, Lauren fue suspendida y, en última instancia, despedida. Este es un claro ejemplo de discriminación ilegal", dijo Ho. "También fue despedida por tener pegatinas políticas, una de las formas más leves de expresión política imaginables. En ningún momento Lauren intentó siquiera entablar un debate político con sus compañeros de trabajo".
Este caso se desarrolla en el contexto de una evolución nacional más amplia en la que trabajadores, estudiantes y otras personas se enfrentan cada vez más a represalias, vigilancia, doxxing o cosas peores por expresar opiniones políticas discrepantes. La demanda de la Sra. Gaw subraya la importancia crítica de hacer cumplir las protecciones laborales para la expresión política, especialmente en momentos de mayor represión política.
Esta experiencia ha sido traumática y desgarradora para la Sra. Gaw.
"Como enfermera, cuidar de las personas no es sólo una profesión, es un reflejo de mis valores", afirma. "Ser despedida por expresar pacíficamente mis creencias fue devastador. Nadie debería tener que elegir entre su conciencia y su medio de vida".
La demanda, en la que también se alega discriminación en el lugar de trabajo y violación de la política pública de California, solicita una indemnización compensatoria por los salarios perdidos y la angustia emocional de la Sra. Gaw. También pretende que se modifiquen las políticas de la empresa para garantizar que la expresión política de todos los empleados reciba un trato igualitario y legal.
Puede encontrar una copia de la denuncia aquí.
Contactos para los medios de comunicación:
Christopher Ho
Director, Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Legal Aid at Work
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Kevin Clune
Vicepresidente de Estrategia
Legal Aid at Work
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Acerca de Legal Aid at Work
Legal Aid at Work colabora con las personas para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos laborales. También abogamos por leyes y sistemas laborales que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas. https://legalaidatwork.org/