加利福尼亚州圣迭戈（2025 年 6 月 18 日）--今天，工作法律援助组织代表劳伦-高（Lauren Gaw）在圣迭戈提起联邦诉讼，劳伦-高是一名注册护士，因在工作时在个人水瓶上贴上支持巴勒斯坦的贴纸而被雇主解雇。诉状称，位于拉霍亚（La Jolla）的门诊手术中心 SCA Health 违反了加州法律，选择性地惩罚了在工作场所行使表达政治观点权利的她。
Gaw 女士的案件凸显了《加州劳动法》第 1101 条和第 1102 条所规定的保护措施，即禁止雇主干涉或报复工人的政治信仰或活动。
"加州法律反映了一种基本信念，即政治言论对于一个充满活力的民主社会至关重要，雇主不应干涉工人参与公民生活的权利，"工作法律援助组织（Legal Aid at Work）原籍和移民权利项目主任克里斯托弗-何（Christopher Ho）说。"劳伦的解雇违反了这些法律，因为这些法律禁止雇主根据员工的政治倾向对其进行惩罚或奖励。
投诉称，尽管 Gaw 的言论完全没有破坏性，但在她受到惩罚的同时，SCA Health 允许其他员工对以色列在加沙战争中的行为表示支持，甚至对 Gaw 女士进行口头骚扰而不受惩罚。
"与那些就类似政治话题发表意见的同事不同，劳伦被停职并最终被解雇。这是非法观点歧视的明显例子，"何说。"她还因为拥有政治贴纸而被解雇，这是可以想象的最温和的政治表达形式之一。劳伦甚至从未试图让她的同事参与政治讨论。
本案是在全国范围内工人、学生和其他人越来越多地因表达不同政见而面临报复、监视、诽谤或更糟的情况的背景下展开的。高女士的诉讼强调了实施工作场所政治表达保护的重要性，尤其是在政治压迫加剧的时刻。
这段经历给 Gaw 女士带来了创伤和心痛。
"她说："作为一名护士，照顾病人不仅是一种职业，也是我价值观的体现。"因为和平表达自己的信仰而被解雇是毁灭性的。任何人都不应该在良心和生计之间做出选择。
该诉讼还指控了工作场所歧视和违反加州公共政策的行为，要求对 Gaw 女士的工资损失和精神痛苦进行赔偿。诉讼还要求修改公司政策，以确保所有员工的政治言论得到平等和合法的对待。
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Christopher Ho
国籍和移民权利计划主任
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