Para publicación inmediata:
30 de septiembre de 2024
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El Gobernador firma un proyecto de ley para permitir la solicitud anticipada del permiso familiar retribuido y de las prestaciones del seguro de incapacidad
Sacramento, California - El proyecto de ley SB 1090, cuya autora es la senadora María Elena Durazo (demócrata de Los Ángeles), acaba de ser firmado por el Gobernador Newsom. El proyecto de ley permitirá a los trabajadores solicitar el Permiso Familiar Pagado (PFL) y las prestaciones del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) hasta 30 días antes del inicio de su permiso para que las familias puedan recibir los beneficios antes y confirmar su tasa de beneficios y la elegibilidad antes de ir de permiso de trabajo.
Los programas de Baja Familiar Remunerada (PFL, por sus siglas en inglés) y Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) de California proporcionan un apoyo fundamental a las familias trabajadoras al permitir que los trabajadores reciban ingresos cuando no pueden trabajar debido a su salud, porque están creando lazos afectivos con un nuevo hijo o porque están cuidando a un ser querido gravemente enfermo o haciendo frente a una exigencia militar. Los programas abordan directamente muchos determinantes sociales de la salud. Está demostrado que los permisos retribuidos mejoran la salud a largo plazo de padres e hijos, reducen el estrés de los cuidadores y de los nuevos padres, fomentan la coparentalidad equitativa[1] y reducen la volatilidad de los ingresos[2]. Los programas se financian íntegramente con las cotizaciones de los trabajadores al fondo del Seguro de Invalidez (DI). A partir de 2025, los trabajadores de ingresos bajos a medios recibirán hasta el 90% de sus ingresos regulares de PFL y SDI, por lo que es más asequible para los trabajadores a tomar la licencia que necesitan, por lo que este es un momento crítico para hacer los programas más accesibles.
"Quiero dar las gracias al gobernador Newsom para ayudar a asegurar que las barreras innecesarias para acceder a los programas de Permiso Familiar Pagado y Seguro Estatal de Discapacidad se eliminan al permitir a los trabajadores a solicitar beneficios de hasta 30 días de antelación", dijo el senador Durazo. "Nadie debería tener que esperar para solicitar hasta que sus manos están llenas con un nuevo bebé o están en el hospital recuperándose de una cirugía mayor", continuó.
Los actuales procesos de solicitud del PFL y el SDI obligan a los californianos a dar un salto de fe al solicitar un permiso sin sueldo durante varias semanas o más sin confirmación de si se les aprobarán las prestaciones del PFL y el SDI y cuánto dinero recibirán. Esto se debe a que los trabajadores no pueden solicitar las prestaciones del PFL o del SDI hasta el primer día de su permiso retribuido, a pesar de que sus empresas pueden exigirles que notifiquen con 30 días de antelación el permiso previsto. Para los trabajadores con ingresos más bajos -que se identifican desproporcionadamente como mujeres, han nacido fuera de Estados Unidos, son negros o latinos, y son cada vez más adultos mayores- perder varias semanas de salario antes de la confirmación de los beneficios simplemente no es una opción.
"Nadie debería tener que elegir entre el dinero para el alquiler y los comestibles y pasar esas primeras semanas con su nuevo bebé, recuperándose de una cirugía, o el cuidado de su ser querido enfermo", dijo Katherine Wutchiett, Abogada Senior de Legal Aid at Work. "Con este cambio, los trabajadores ya no tendrán que adivinar si pueden permitirse la baja y si tendrán derecho a las prestaciones. Con el aumento de las tasas de beneficios al 90% en 2025, este cambio es más importante que nunca."
"Ser capaz de solicitar el Permiso Familiar Pagado y los beneficios del Seguro Estatal de Incapacidad por adelantado hará una gran diferencia para los californianos que trabajan", dijo Katie Duberg, Directora de Organización Política de California Work & Family Coalition. "Los californianos que acojan a un nuevo hijo, se recuperen de una enfermedad grave o cuiden de un familiar gravemente enfermo tendrán una cosa menos de la que preocuparse."
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[1] La oportunidad de la baja médica y familiar remunerada: What Research Tells Us About Designing a Paid Leave Program that Works for All, Georgetown Center on Poverty and Inequality (julio de 2019), https://www.georgetownpoverty.org/wp-content/uploads/2019/08/Georgetown_PLUS-PaidFamilyMedicalLeaveOpportunity-20190804.pdf
[2] Paid Medical Leave Research, What We Know and What We Need to Know to Improve Health and Economic Well-being in the United States, Washington Center for Equitable Growth, (30 de abril de 2020), https://equitablegrowth.org/research-paper/paid-medical-leave-research/?longform=true