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2024 年 9 月 30 日
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州长签署法案允许提前申请带薪家事假和伤残保险福利
加利福尼亚州萨克拉门托市 - 由参议员玛丽亚-埃莱娜-杜拉索（María Elena Durazo，民主党-洛杉矶）撰写的 SB 1090法案刚刚由州长纽森签署。该法案将允许工人在休假开始前最多 30 天申请带薪家事假 (PFL) 和州残疾保险 (SDI) 福利，以便家庭能够更快地获得福利，并在休假前确认其福利率和资格。
加利福尼亚州的带薪家事假 (PFL) 和州残疾保险 (SDI) 计划为工薪家庭提供了重要的支持，允许工人在因健康原因、与新生儿团聚、照顾重病亲人或处理紧急军务而无法工作时获得收入。这些计划直接解决了许多影响健康的社会决定因素。事实证明，带薪休假可改善父母和子女的长期健康状况，减轻照顾者和初为父母者的压力，鼓励公平的共同养育子女[1]，并减少收入的不稳定性[2]。从 2025 年开始，中低收入工人将从带薪家事假和州立伤残保险计划中获得高达其正常收入 90% 的收入，从而使工人们更有能力休他们需要的假，因此，现在是使这些计划更容易获得的关键时刻。
"我要感谢纽森州长帮助确保消除获得带薪家事假和州立伤残保险计划的不必要障碍，允许工人提前 30 天申请福利。"参议员杜拉佐说。"她继续说："任何人都不应该等到手忙脚乱地照顾新生儿或在医院做完大手术后才去申请。
目前的 PFL 和 SDI 申请程序要求加州人在不确定是否会被批准 PFL 和 SDI 福利以及他们能得到多少钱的情况下，冒险休几个星期或更长时间的无薪假。这是因为，尽管雇主可能会要求工人提前 30 天通知其预计休假，但工人在合格休假的第一天之前不能申请 PFL 或 SDI 福利。对于收入较低的工人--他们大多是女性、出生在美国以外的地区、黑人或拉丁裔，而且越来越多的是老年人--来说，在确认福利之前损失几周的工资是不可能的。
"工作法律援助组织的资深律师凯瑟琳-瓦奇埃特（Katherine Wutchiett）说："任何人都不应该在房租和日用品与陪伴新生儿、手术后恢复或照顾生病亲人的最初几周之间做出选择。"有了这一变化，工人们将不必再猜测自己能否负担得起假期以及是否有资格享受福利。
"能够提前申请带薪家事假和州伤残保险福利将为工作的加州人带来巨大的改变，"加州工作与家庭联盟政治组织主任凯蒂-杜伯格（Katie Duberg）说。"加州人迎来新生儿、从自己的严重健康状况中恢复过来，或者照顾重病的家庭成员，都将少了一件需要担心的事情。"
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[1] The Paid Family and Medical Leave Opportunity：
[2] 《 带薪医疗假 研究 ： 为 改善美国的健康和经济福祉我们所知道的和需要知道的 》 ，华盛顿公平增长中心，（2020 年 4 月 30 日），https://equitablegrowth.org/research-paper/paid-medical-leave-research/?longform=true。