Las empresas de San Francisco lideran las políticas favorables a la familia. En la segunda ceremonia anual de entrega de premios Healthy Mothers Workplace, 24 empresas serán galardonadas por su compromiso con la salud y la igualdad de sus empleados, especialmente de los padres primerizos.
Este año, San Francisco se convirtió en la primera ciudad del país en conceder a los empleados el derecho a solicitar flexibilidad y/o previsibilidad en sus horarios de trabajo al promulgar la Ordenanza de Lugares de Trabajo Amigables con la Familia (Family Friendly Workplace Ordinance, FFWO). Los trabajadores -especialmente las mujeres- se ven obligados con demasiada frecuencia a elegir entre la familia y el trabajo, pero la FFWO permite a empresarios y empleados pensar de forma creativa sobre las obligaciones laborales y familiares y encontrar soluciones juntos, lo que hace que los lugares de trabajo sean más felices y saludables.
Muchas empresas van incluso más allá para crear lugares de trabajo favorables a la familia. El programa de premios Madres Saludables en el Lugar de Trabajo reconoce a las empresas destacadas por el impacto positivo que sus políticas laborales tienen en la salud y la equidad, y ofrece a las empresas, los organismos públicos y los defensores de la familia la oportunidad de explorar ideas de políticas favorables a la familia.
"Entendemos que los empleados sanos y felices son buenos empleados", afirma Paula Brannon, directora de recursos humanos de Bi-Rite. "Participar en el premio Healthy Mothers Workplace nos da la oportunidad de reflexionar sobre nuestras políticas y pensar en cómo apoyar mejor a nuestros empleados y sus familias. Estamos encantados de introducir tiempo libre adicional para los nuevos padres y remuneración durante la baja por embarazo."
Bi-Rite no es la única; tres empresas que recibieron el premio el año pasado mejoraron sus políticas y subieron de nivel dentro del programa de premios, lo que repercutió positivamente en más de 8.000 empleados. Entre los galardonados de este año figuran también 11 nuevas empresas, entre ellas Twitter [véase más abajo la lista completa de ganadores].
"Muchos trabajadores no tienen acceso a ningún tiempo libre en el trabajo para vincularse con un nuevo hijo, y aún menos reciben una remuneración de su empleador durante ese tiempo", dijo Julia Parish, directora de la Coalición de Madres Saludables en el Lugar de Trabajo. "Unas políticas sencillas que apoyen el permiso parental y las adaptaciones para la lactancia marcan una profunda diferencia para los nuevos padres, a la vez que fortalecen sus lugares de trabajo."
"Como pediatra, he visto cómo las desigualdades políticas pueden repercutir en la salud de las madres, el desarrollo de los bebés y el bienestar de las familias", ha declarado el Dr. Curtis Chan, Director Médico de Salud Materna, Infantil y Adolescente del Departamento de Salud Pública de San Francisco. "Las políticas en el lugar de trabajo son un determinante crítico de la salud, especialmente durante el periodo posparto y neonatal".
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Los ganadores de este año son: Arab Cultural & Community Center, Bi-Rite Family of Businesses, Boys & Girls Clubs of San Francisco, California Child Care Resource & Referral Network, Child Care Law Center, Children's Council of San Francisco, Department of Labor, San Francisco Region, San Francisco Department on the Status of Women, Folger Levin LLP, Gibson Dunn & Crutcher, Huckleberry Youth Programs, Legal Aid Society - Employment Law Center, Morrison and Foerster LLP, Next Steps Marketing, Premier Staffing Inc, Payroll Resource Group, Inc., San Francisco Adult Probation Department, SRT Consultants, Twitter, Inc., UCSF National Center of Excellence in Women's Health, VLP Law Group LLP, W.O.M.A.N., Inc., The Women's Foundation of California y Zelle Hofmann Voelbel & Mason LLP.