Acuerdo pionero: un modelo de igualdad de oportunidades
Home Depot ha llegado a un importante acuerdo con los trabajadores sordos y con problemas de audición de California que afirmaban haber sido discriminados por su discapacidad. El 2 de febrero de 2012, la juez Lucy Koh del Tribunal de Distrito de Estados Unidos aprobó definitivamente el acuerdo de demanda colectiva.
Como parte del acuerdo, Home Depot proporcionará intérpretes de lengua de signos en eventos clave en el lugar de trabajo, como entrevistas, cursos de formación, reuniones de evaluación del rendimiento, reuniones disciplinarias, reuniones de seguridad y reuniones obligatorias en toda la tienda. Home Depot también ha acordado garantizar la instalación de alarmas visuales para emergencias en las tiendas en las que trabajen los miembros de la demanda colectiva y proporcionar dispositivos tecnológicos para mejorar la comunicación con los empleados sordos o con dificultades auditivas. Además, Home Depot ha acordado garantizar que los miembros del colectivo puedan optar a la formación y certificación en carretillas elevadoras en igualdad de condiciones que sus homólogos no discapacitados, siempre que puedan mantenerse unos requisitos mínimos de seguridad.