Impact Fund y Legal Aid at Work resuelven las demandas por acoso laboral de un sargento transexual de la policía de San Francisco

Sargento Flint Paul

El sargento Flint Paul, agente de carrera del Departamento de Policía de San Francisco, comenzó su transición de género hace más de quince años. En 2006, tras once años en el Departamento, se declaró transgénero en su lugar de trabajo y pidió que se dirigieran a él por el nombre que había elegido, "Flint", y con pronombres masculinos. A lo largo de los catorce años siguientes, varios superiores jerárquicos le insultaron llamándole por su antiguo nombre y utilizando pronombres femeninos en privado, delante de sus compañeros y a través de la radio del departamento. En múltiples ocasiones, sus superiores "revelaron" la condición de transexual del sargento Paul a compañeros que desconocían su identidad de género. Una denuncia anterior dio lugar a un acuerdo en 2012, pero los insultos no cesaron. En los años siguientes, varios oficiales superiores siguieron usurpando la identidad de género del sargento Paul, lo que le causó gran angustia y ansiedad e interfirió en su capacidad para desempeñar un importante servicio público para su comunidad.

"Cuando llegaba al trabajo, se me revolvía el estómago al pensar que me iban a insultar públicamente", cuenta el sargento Paul. "Esta experiencia fue humillante, vergonzosa y, en última instancia, muy aislante". Su experiencia no es única. En una encuesta de 2017, más del 38% de las personas transgénero informaron haber experimentado personalmente insultos por su identidad de género u orientación sexual. Maltratar repetidamente a una persona transgénero o de género no conforme puede ser especialmente perjudicial. El sargento Paul lo describe como "la muerte por 1.000 cortes. Cada corte es acumulativamente peor, hasta que sientes que no te quedan fuerzas para seguir adelante".

Negarse a utilizar el nombre elegido por un trabajador transgénero y los pronombres apropiados viola la ley de California, que prohíbe el acoso o la discriminación contra un empleado transgénero por su identidad de género. "El dañino cambio de género que sufrió el sargento Paul creó un entorno laboral hostil e interfirió en su capacidad para desempeñar su trabajo. Eso es acoso, y es ilegal", afirmó Lindsay Nako, Directora de Litigios y Formación del Impact Fund.

Hoy, Impact Fund y Legal Aid at Work se complacen en anunciar un acuerdo histórico con la ciudad y el condado de San Francisco en nombre de nuestro sargento Paul. Como parte del acuerdo, el Departamento de Policía de San Francisco adoptará prohibiciones explícitas contra la discriminación por género y otras protecciones sólidas para los agentes de policía transgénero y no conformes con el género. La ciudad también impartirá formación sobre la investigación de denuncias laborales presentadas por empleados transgénero para el personal del Departamento de Recursos Humanos.

Hemos colaborado estrechamente con el sargento Paul y con la ciudad de San Francisco para elaborar reformas que sientan precedente en la protección de los empleados transgénero y de género no conforme del Departamento de Policía de San Francisco. El Departamento emitirá una "Política de inclusión de género", un boletín oficial del Departamento con fuerza de ley que exige que todos los empleados sean llamados por el nombre que hayan elegido y por los pronombres adecuados. El Boletín reconoce que incluso un solo incidente de uso indebido del nombre puede causar daño y declara que el uso intencionado o repetido del nombre indebido viola la política antidiscriminación y de acoso del Departamento y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido. El Boletín también confirma que todos los empleados del Departamento pueden utilizar las instalaciones y llevar el atuendo que corresponda a su identidad de género. Esta nueva política complementa las normas existentes del Departamento para interactuar con los miembros de la comunidad transexual y de género no conforme.

"El nuevo Boletín del Departamento deja claro que todos los empleados transgénero y no conformes con su género tienen derecho a un trato igualitario e integrador, y que la discriminación por razón de género no tiene cabida en el lugar de trabajo", ha declarado Elizabeth Kristen, Directora del Programa de Igualdad de Género y Derechos LGBTQ de Legal Aid at Work.

El nuevo Boletín del Departamento es especialmente importante a la luz de la labor que se está llevando a cabo en nuestro país para implantar una mayor responsabilidad policial y reformas comunitarias. Más del 58% de las personas transgénero afirman haber sido acosadas o maltratadas por miembros de la policía, y casi el mismo número dice sentirse incómoda llamando a la policía para pedir ayuda. Es fundamental que nuestros departamentos de policía se parezcan a nuestras comunidades, lo que significa fomentar un entorno acogedor para todos los agentes, especialmente para los transexuales. Una policía que apoye a los agentes transexuales responderá mejor a las necesidades de nuestras comunidades más vulnerables.

El Impact Fund y Legal Aid at Work agradecen su apoyo a los esfuerzos del sargento Paul por crear un departamento de policía más integrador en San Francisco. "Creo que las personas transgénero tienen derecho a no sufrir acoso ni discriminación en el lugar de trabajo y en todos los sectores de la vida", afirmó el sargento Paul. "Defenderme en este caso no es solo por mí, sino por todas las personas transgénero".

Para obtener una copia del acuerdo transaccional, haga clic aquí. Para obtener una copia del nuevo Boletín del Departamento, haga clic aquí. Para leer el comunicado de prensa , pulse aquí.

 

 

*FOTO: Sargento Paul: "Defenderme en este caso no es sólo por mí, sino por todos los transexuales".

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