弗林特-保罗警官是旧金山警察局的一名职业警官，他在15年前开始了他的性别确认过渡。2006年，在警察局工作了11年后，他在工作场所表明自己是变性人，并要求用他选择的名字 "弗林特 "和男性代词来称呼他。在接下来的14年里，多名上级官员对他进行了错误的称呼，在私下里、在他的同事面前以及在部门的广播电台里，用他以前的名字和女性代名词称呼他。在多个场合，他的上级向不知道保罗中士性别身份的同事 "揭露 "了他的变性身份。 早先的一次投诉导致了2012年的和解，但错误的性别描述并没有停止。 在接下来的几年里，多名上级官员继续对保罗中士进行误导，给他造成了极大的困扰和焦虑，干扰了他为社区提供重要公共服务的能力。
"保罗中士说："当我来上班时，我会因为预感到被公开误认而感到反胃。"这种经历是羞辱性的，令人尴尬的，最终是非常孤立的。"他的经历并不独特。在2017年的一项调查中，超过38%的变性人报告说因为他们的性别认同或性取向而亲身经历过污蔑。反复误称一个变性人或性别不一致的人可能特别具有破坏性。 保罗中士将其描述为："就像死于1000刀。每一刀都在不断加重，直到你觉得你没有力量继续下去了"。
拒绝使用变性员工选择的名字和适当的代名词违反了加州法律，该法律禁止因变性员工的性别认同而对其进行骚扰或歧视。"保罗中士所经历的有害的错误称呼造成了一种敌对的工作环境，干扰了他履行工作的能力。这就是骚扰，而且是非法的，"影响基金的诉讼和培训主任Lindsay Nako说。
今天，影响基金和工作中的法律援助组织很高兴地宣布，代表我们的保罗警官与旧金山市和县达成了具有里程碑意义的和解。作为和解的一部分，旧金山警察局将明确禁止误导性行为，并为变性和不符合性别要求的警察提供其他有力的保护。市政府还将为人力资源部的工作人员进行关于调查变性城市雇员提出的工作场所投诉的培训。
我们与保罗警长和旧金山市密切合作，制定了保护旧金山警察局变性人和性别不一致雇员的开创先例的改革。警察局将发布一项 "性别包容政策"，这是一份具有法律效力的官方部门公告，要求所有员工必须以他们选择的名字和适当的代名词来称呼他们。 该公告承认，即使是一次错误的称呼也会造成伤害，并宣布故意或重复的错误称呼违反了该局的反歧视和骚扰政策，可导致纪律处分，包括解雇。该公告还确认，该部所有雇员都可以使用其性别认同的设施和穿着相应的服装。这项新政策补充了该部与变性人和性别不一致的社区成员互动的现有规则。
"工作法律援助组织的性别平等和LGBTQ权利项目主任Elizabeth Kristen说："新的部门公告明确指出，所有变性人和性别不一致的雇员都有权获得平等和包容的待遇，错误的性别描述在工作场所没有任何地位。
鉴于我国正在进行的实施更多警察问责制和社区改革的工作，新的部门公告尤为重要。 超过58%的变性人报告说受到警察成员的骚扰或虐待，大约同样多的人说他们不习惯于向警察求助。至关重要的是，我们的警察部门要像我们的社区一样，这意味着要为所有警察，特别是变性人警察培养一个受欢迎的环境。 一个支持变性者的警察部队将更能满足我们最脆弱社区的需求。
影响基金和工作中的法律援助组织非常感谢支持保罗中士为在旧金山创建一个更具包容性的警察部门所做的努力。"保罗中士说："我相信变性人有权在工作场所和生活的各个领域中不受骚扰和歧视。"在这个案件中为自己站出来，不仅是为了我，也是为了所有变性人。"
*照片：保罗中士："在这个案件中为自己站出来，不仅是为了我，也是为了所有变性人。"