En Harris v. City of Santa Monica, una decisión emitida a las 10:00 de hoy, 7 de febrero de 2013, el Tribunal Supremo de California encontró que los empleadores siguen siendo responsables de las decisiones de empleo corrompidos por la discriminación, incluso cuando el empleador también tiene una razón no discriminatoria. El Tribunal rechazó la posición de los grupos de empleadores de que los empleados deben ser obligados a demostrar que la discriminación fue una causa "pero por" de la acción de empleo para ganar bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA).