LAS-ELC为就业歧视案撰写非当事人意见书

在Harris v. City of Santa Monica一案中，加州最高法院于今天（2013年2月7日）10:00发布裁决，认为即使雇主也有非歧视性的理由，雇主仍然要对被歧视腐蚀的就业决定负责。 法院驳回了雇主集团的立场，即雇员应被迫证明歧视是就业行动的 "原因"，才能根据《加州公平就业和住房法》（FEHA）获胜。