El 15 de abril de 2024, la EEOC anunció su norma final de aplicación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una ley federal histórica que protege a las trabajadoras cuando necesitan cambios sencillos en sus puestos de trabajo debido a su embarazo. Legal Aid at Work aplaude la norma final, que proporciona claridad a las empleadas y los empleadores y garantizará que las trabajadoras embarazadas no sean expulsadas de sus puestos de trabajo durante su embarazo, perdiendo ingresos y acceso a las prestaciones de salud en un momento crucial para sus familias.
Desde hace mucho tiempo, California exige adaptaciones laborales para las condiciones relacionadas con el embarazo y el parto. Como Legal Aid at Work destacó en nuestros comentarios a la EEOC en apoyo de la norma propuesta, en nuestras décadas de experiencia representando a trabajadoras embarazadas, hemos visto que la aplicación estricta de estas protecciones tiene un impacto vital en la salud, el bienestar y la seguridad económica de las trabajadoras embarazadas, especialmente las que tienen trabajos mal pagados y físicamente exigentes. También hemos visto la profunda necesidad de estas protecciones entre los empleados federales que pueden vivir en California, pero que no están cubiertos por la ley de California. La PWFA y su reglamento de aplicación representan un enorme paso adelante para todas las trabajadoras embarazadas y sus familias.