2024 年 4 月 15 日，平等就业机会委员会（EEOC）宣布了《怀孕女工公平法》（PWFA）的最终实施细则，这是一项具有里程碑意义的联邦法律，旨在保护因怀孕而需要对工作进行简单调整的女工。工作法律援助组织（Legal Aid at Work）对最终规则表示赞赏，该规则为雇员和雇主提供了明确的规定，并将确保怀孕女工不会在怀孕期间被挤出工作岗位，从而在家庭的关键时刻失去收入和健康福利。
长期以来，加利福尼亚州一直要求对与怀孕和分娩有关的情况提供与工作相关的便利。正如工作法律援助组织（Legal Aid at Work）在向平等就业机会委员会（EEOC）提交的支持拟议规则的意见中强调的那样，在我们数十年代表怀孕女工的经验中，我们看到，这些保护措施的有力实施对怀孕女工的健康、福祉和经济保障有着至关重要的影响，尤其是那些从事低收入和体力要求高的工作的女工。我们还看到，可能居住在加州但不受加州法律保护的联邦雇员也非常需要这些保护。PWFA 和实施细则代表着所有怀孕女工及其家庭向前迈出了一大步。