Legal Aid Society-Employment Law Center respalda la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas

El 19 de septiembre, los senadores estadounidenses Robert P. Casey, Jr. (D-PA) y Jeanne Shaheen (D-NH) presentarán en el Senado la Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas (PWFA). Este proyecto de ley obligaría a los empresarios a introducir modificaciones razonables en el puesto de trabajo que permitan a las mujeres embarazadas seguir trabajando y manteniendo a sus familias. Estas adaptaciones, como evitar levantar objetos pesados o sentarse en una silla en lugar de estar todo el día de pie frente a una caja registradora, son el mismo tipo de adaptaciones que ya se exigen a las personas con discapacidad. 

La PWFA se presentó en la Cámara de Representantes en mayo de este año, y ya cuenta con más de 100 copatrocinadores en la Cámara y el apoyo de 119 organizaciones de defensa de los derechos civiles y de la mujer, sindicatos y asociaciones empresariales. 

"La Legal Aid Society-Employment Law Center se complace en apoyar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas", dijo Sharon Terman, Abogada Senior y Directora del Proyecto Trabajo y Familia de LAS-ELC. "El setenta y cinco por ciento de las mujeres que trabajan quedarán embarazadas mientras estén empleadas. Sin embargo, demasiadas mujeres se ven obligadas a dejar su trabajo cuando más lo necesitan: cuando están esperando un nuevo hijo. California promulgó ajustes razonables para las mujeres embarazadas en 1999, y la ley se ha utilizado en innumerables ocasiones para permitir que las mujeres conserven sus puestos de trabajo y mantengan a sus familias mientras mantienen embarazos saludables. La Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas es una política pública de sentido común. Ninguna mujer debería tener que elegir entre su salud y su trabajo". 

El empresario californiano Sam Mogannam, presidente y fundador de la familia de negocios Bi-Rite, respalda la PWFA y señala que Bi-Rite ofrece habitualmente alojamiento a empleadas embarazadas, incluidas cocineras y cajeras. Afirma: "La ley californiana de adaptaciones para embarazadas no nos ha planteado ningún problema en los años que lleva en vigor."

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