El verano pasado estuve en Nueva York durante el WorldPridecelebrando los cincuenta años de los disturbios de Stonewall. A pesar del aumento de los crímenes de odio en los últimos tres añospor un momento, podía simplemente celebrar lo lejos que habíamos llegado.
Un año después, me me encuentrohecking the Supreme Court website for updates on tres casos pendientes sobre discriminacióndiscriminación por razón de sexo. En estos tres casos, el Tribunal Supremo considerará si la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual están cubiertas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Y teniendo en cuenta la composición actual del Tribunal Supremo, no soy optimista. Aunque sepamos que estos tipos de discriminación son moralmente incorrectos, no está claro que el Tribunal Supremo vaya a estar de acuerdo.
Estas son las malas noticias: Alrededor de la mitad de todas las personas LGBTQ+ en Estados Unidos viven en estados sin leyes que protejan contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Yay buenas noticias: Aproximadamente la mitad de las personas LGBTQ de Estados Unidos viven en estados con leyes que protegen contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
Estas leyes han sido muy reñidas y se remontan a los inicios del Orgullo. Sería sería negligente hablar de la historia del Orgullo sin rendir homenaje a los activistas negros, activistas trans que lanzaron el moderno movimiento LGBTQ. El 1 de junio, el Transgender Law Center tuiteó, "Este primer día del #PrideMonth2020, les instamos a todos a recordar el liderazgo trans negro que lanzó el movimiento LGBTQ en primer lugar. Las mujeres trans negras y otras mujeres trans de color lucharon contra la brutalidad policial en Stonewall y continúan haciéndolo ahora." Cincuenta y un años después, deberíamos reflexionar sobre lo lejos que hemos llegado -o o lo lejos que nos queda por llegar - ya que violencia policial contra la comunidad negra y contra protestas pacíficas continúa. Y la brutalidad policial contra la comunidad LGBTQ está lejos de terminar. Según la Encuesta nacional sobre victimización delictivaentre 2012 y 2016, no se denunciaron hasta 300.000 delitos de violencia policial contra personas LGBTQ. E incluso cuando los agentes de policía no están cometiendo directamente esta violencia, a menudo siguen maltratando a las personas LGBTQ+; un informe de 2010 de la Coalición Nacional de Programas contra la Violencia descubrió que el 61% de los supervivientes de violencia LGBTQ+ experimentaron "actitudes policiales indiferentes, abusivas o disuasorias" cuando denunciaron actos violentos a la policía.
Así que si sufre discriminación por su orientación sexual o identidad de género, sepa que no está solo. El 20% de los estadounidenses LGBTQ ha sufrido discriminación por su orientación sexual o identidad de género al solicitar un empleo. Y las personas LGBTQ de color son incluso más propensas de sufrir este tipo de discriminación que sus homólogos blancos.
Muchas de estas leyes también prohíben la discriminación basada en la orientación sexual "real o percibida"; esto significa que está protegido contra el acoso o la discriminación por motivos de orientación sexual incluso si su empleador se equivoca sobre su orientación sexual.
Los trabajadores transexuales son objeto de tipos de acoso diferentes que los trabajadores LGB. La discriminación por identidad de género puede incluir - pero no se limita a la accesibilidad al baño, el uso incorrecto de pronombres y las preguntas inapropiadas.
En algunos estados, como California, existen leyes que prohíben que un empresario despida, no contrate o discrimine a una persona por su orientación sexual. orientación sexual o identidad de género. Estas leyes también prohíben el acoso basado en la orientación sexual o la identidad de género. Aunque una broma o un insulto sobre tu identidad de género -aunque grosero e injusto- puede no constituir acoso ilegal, los comentarios regulares o persistentes - o no respetar intencionadamente tus pronombres - pueden serlo.
Aunque en tu estado no haya leyes que protejan contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género, algunas localidades han aprobado medidas para abordar esta cuestión. Algunas de las localidades que han adoptado estas leyes cuentan con organismos que investigan las denuncias por discriminación. Asegúrate de consultar las leyes locales para ver cómo puedes estar protegido.
Independientemente de lo que decida el Tribunal Supremo, usted sigue teniendo derechos. Si desea más información, visite legalaidatwork.org.
ACTUALIZACIÓN: 15 de junio de 2020:
Y aquí está la mejor (y más sorprendente) noticia de todas: El 15 de junio de 2020, el Tribunal Supremo decidió que la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual están cubiertas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esto significa que todas las personas LGBTQ+ de Estados Unidos cuentan ahora con leyes que protegen contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo.
Nunca me había alegrado tanto de haberme equivocado.
*Tamar Alexanian es asistente jurídica en Legal Aid at Work y actualmente asiste a la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan.
**Foto bajo licencia CC BY-SA 2.0.