去年夏天，我在纽约参加了 世界大游行庆祝石墙暴动以来的50年。尽管 仇恨犯罪上升在过去的三年里，有一点、 我可以庆祝我们已经走了多远。
一年后，我发现自己盯着最高法院的网站，了解有关三个未决案件的最新情况。 三个未决案件关于就业歧视的基于性别的歧视。 在 在这 在这三个案件中，最高法院将考虑基于性别认同和性取向的歧视是否属于1964年《民权法案》第七章的范围。 考虑到目前最高法院的组成，我并不乐观。虽然我们可能知道这些类型的歧视在道德上是错误的，但不清楚最高法院会不会同意。
这里有一个坏消息： 大约一半的LGBTQ+人在美国，大约一半的LGBTQ+人生活在 没有法律保护性取向或性别认同歧视的州。
而且这里有一个好消息： 美国约有一半的LGBTQ+人在美国，约有一半的LGBT+人生活在有法律保护的州，禁止性取向或性别认同歧视。
这些法律是经过艰苦奋斗的，其根源可以追溯到荣耀之初。 我 谈到荣耀的历史，如果不向黑人和变性人致敬，那就是失职、 变性人活动家他们 启动了 现代 LGBTQ运动.6月1日，变性人法律中心 在推特上写道，"在#PrideMonth2020的第一天，我们敦促大家记住当初发起LGBTQ运动的黑人变性人领导。黑人变性妇女和其他有色人种的变性妇女在石墙会议上反抗警察的暴行，现在也继续这样做。五十一年后，我们应该反思我们已经走了多远--或者说我们还有多远？我们还有多远的路要走 - 因为 警察暴力对 黑人社区和反对 和平抗议活动仍在继续。 而警察对LGBTQ群体的暴行也远未结束。根据 全国犯罪受害者调查在2012年至2016年期间，有多达30万起针对LGBTQ个人的警察暴力犯罪没有被报告。即使警察没有直接实施这种暴力，他们仍然经常虐待LGBTQ+个体；一份 2010年报告全国反暴力计划联盟在2010年的一份报告中发现，61%的LGBTQ+暴力幸存者在向警察报告暴力行为时遭遇了 "冷漠、虐待或威慑性的警察态度"。 暴力行为时，61%的LGBTQ+暴力幸存者经历了 "冷漠、虐待或威慑性的警察态度"。
所以如果你遇到基于你的性取向或性别认同的歧视，请知道你并不孤单。 20%的LGBTQ美国人在申请工作时曾经历过基于其性取向或性别认同的歧视。而有色人种LGBTQ的人甚至更有可能 更有可能遭遇这种类型的歧视的可能性比他们的白人同行更大。
其中许多法律还禁止基于 "实际或感知的 "性取向的歧视；这意味着即使你的雇主对你的性取向有误，你也会受到保护，不受基于性取向的骚扰或歧视。
变性工人经常 遭受不同类型的骚扰与LGB工人相比，变性工人经常受到不同类型的骚扰。性别认同歧视可以包括 - 但不限于 -- 卫生间的无障碍环境，不正确的代词使用，以及不适当的提问。
在一些州--如加州--有法律规定，雇主因你的性取向而解雇、不雇用或歧视你是非法的。 性取向或 性别认同.这些法律还禁止基于性取向或性别认同的骚扰行为。虽然关于你的性别认同的一个玩笑或污蔑--虽然粗鲁和不公平--可能不构成非法骚扰，但经常或持续的评论 - 或故意不尊重你的代名词 - 可能。
即使你的州没有保护性取向或性别认同歧视的法律，一些地方已经通过措施来解决这个问题。一些通过这些法律的地方有调查歧视投诉的机构。请确保检查你的当地法律，看看你可能会得到怎样的保护。
无论最高法院如何决定，你仍然有权利。如果你想了解更多信息，请访问legalaidatwork.org。
更新：2020年6月15日：
而这里有一个最好的（也是最令人惊讶的）消息：2020年6月15日，最高法院决定，基于性别认同和性取向的歧视属于1964年《民权法案》第七章的范畴。这意味着，美国所有的LGBTQ+人现在都有法律保护他们在工作场所免受性取向或性别认同的歧视。
我从来没有这么高兴过，我错了。
*Tamar Alexanian是Legal Aid at Work的法律办事员，目前在密歇根大学法学院就读。
**照片以CC BY-SA 2.0授权。