El Día de la Igualdad Salarial LGBTQ+ pone de relieve la disparidad económica entre las personas LGBTQ+.

Una mano sosteniendo medio dólar sobre fondo rosa

* Por Cirrus Jahangiri

Hoy se celebra el segundo aniversario del Día de la Concienciación sobre la Igualdad Salarial LGBTQ+, un día en el que se reconoce la disparidad salarial existente entre los miembros de la comunidad LGBTQ+.

En Legal Aid at Work aprovechamos este día para reflexionar sobre la preocupante disparidad económica que afecta a las personas LGBTQ+. La Campaña de Derechos Humanos descubrió que, en los Estados Unidos, los trabajadores LGBTQ+ ganan un promedio de aproximadamente 89 centavos por cada dólar ganado en una semana por el "trabajador típico" (es decir, el salario medio de todos los trabajadores). Teniendo en cuenta las intersecciones de raza/etnia, género e identidad LGBTQ+, las mujeres LGBTQ+ negras ganaban 85 centavos por cada dólar que ganaba el "trabajador típico", las mujeres LGBTQ+ nativas americanas ganaban 75 centavos y las mujeres LGBTQ+ latinas ganaban 72 centavos.

Además de poner de relieve estas disparidades, el Día de la Concienciación sobre la Igualdad Salarial LGBTQ+ también destaca la alarmante falta de datos en Estados Unidos sobre los resultados económicos de las personas LGBTQ+. Durante décadas, los datos y las encuestas del Censo excluían las preguntas sobre orientación sexual e identidad de género. Sin embargo, en julio de 2021, la Oficina del Censo dio un paso histórico al añadir por primera vez preguntas sobre la orientación sexual y la identidad de género a su Encuesta del Pulso de los Hogares. Si bien la recopilación de datos es un primer paso positivo, los datos disponibles pintan un panorama preocupante sobre el bienestar económico de las personas LGBTQ+.

La identidad de las personas LGBTQ+ las coloca en posiciones únicas y a menudo amenazantes en el lugar de trabajo que perjudican sus perspectivas económicas. Según una encuesta realizada en 2019 a unos 2000 adultos por el Instituto Williams sobre Derecho y Políticas Públicas de Orientación Sexual e Identidad de Género, el 53% de los trabajadores LGBTQ+ se sentían peor tratados en el trabajo, en comparación con el 23% de las personas no LGBTQ+. El 45% de todos los empleados declararon haber oído comentarios anti-LGBTQ+ en el lugar de trabajo en diversos sectores. La discriminación en el lugar de trabajo repercute directamente en las perspectivas económicas de los trabajadores LGBTQ+: puede dar lugar a salarios bajos, despidos, falta de promoción profesional y miedo al estigma. El 59% de las personas transgénero encuestadas por McKinsey & Company señalaron que la seguridad era su principal preocupación a la hora de decidir no buscar empleo en determinados sectores que podrían ofrecer salarios más elevados.

Las brechas en los salarios de las personas LGBTQ+ crean condiciones económicas desiguales. Un estudio de 2019 sobre el bienestar económico de los adultos LGBTQ+ reveló que el 66,1% de los adultos LGBTQ+ declararon que "les iba bien" económicamente, mucho menos que los adultos no LGBTQ+ (77,3%). Además, un mayor número de hogares LGBTQ+ declararon ingresos inferiores a 25.000 dólares al año en comparación con los hogares no LGBTQ+. El estudio subrayó las consecuencias directas de las disparidades económicas. Hogares LGBTQ+:

    • tenían menos probabilidades de ser propietarios de sus viviendas,
    • tenían más probabilidades de tener un tipo hipotecario mensual más alto,
    • tenían más probabilidades de pedir dinero prestado para su educación,
    • con menos frecuencia estaban dispuestos a pagar sus facturas o gastos imprevistos,
    • eran más propensos a pagar de su bolsillo los gastos médicos importantes, y
    • tenían menos dinero ahorrado para la jubilación.

Las personas transgénero y no binarias de color se enfrentan a las discrepancias más graves en materia de salarios y promoción económica. Un estudio del Instituto Williams reveló que las personas de color, en concreto las personas transgénero de color, tienen tasas de pobreza significativamente más altas que las personas blancas. El informe de McKinsey reveló que el 75% de las personas transgénero nativas americanas y el 43% de las hispanas ganan menos de 25.000 dólares, frente a sólo el 17% de las personas cisgénero blancas. La pandemia del COVID-19 exacerbó enormemente las discrepancias en la seguridad económica de las personas LGBTQ+, especialmente de las personas transgénero y no binarias de color. Un informe de la Human Rights Campaign demostró que, durante la pandemia, el 58% de las personas transgénero de color vieron reducidas sus horas de trabajo, en comparación con el 27% de las personas LGBQ blancas y el 23% de la población general. Además, el 26% de las personas transgénero de color se quedaron sin empleo, frente al 13% de las personas LGBQ blancas y el 12% de la población general.

¿Cómo puedes apoyar la igualdad salarial LGBTQ+? Ponte en contacto con tu miembro del Congreso para expresar tu apoyo a estos dos proyectos de ley pendientes:

  1. Ley de equidad salarial. Este proyecto de ley exige a los empleadores en casos de discriminación salarial que demuestren que las disparidades salariales existen por razones legítimas distintas del sexo, la orientación sexual y la identidad de género. También establece un programa de formación en técnicas de negociación relacionadas con la retribución y las condiciones de trabajo equitativas, y protege contra las represalias por comentar los salarios con los compañeros. Además, el proyecto de ley ordena a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y al Departamento de Trabajo que recojan datos para aplicar mejor la discriminación salarial y eliminar las disparidades salariales ilegales.
  2. Ley de subida salarial. Este proyecto de ley aumenta el salario mínimo federal a 15 dólares la hora. Las personas transgénero tienen 2,4 veces más probabilidades de trabajar en los sectores de la alimentación o el comercio minorista, que suelen pagar el salario mínimo. Aumentar el salario mínimo incrementaría los salarios de más de un millón de adultos LGBTQ+ y reduciría la pobreza de más de un tercio de los hogares LGBTQ+.

Por último, lee y comparte nuestras herramientas para trabajadores transgénero y no binarios, que les ayudarán a comprender sus derechos legales y a actuar cuando sus empleadores infrinjan la ley. El conocimiento es poder; la sensibilización refuerza el apoyo y fomenta el acceso a las oportunidades y al cambio.

 

* Cirrus Jahangiri es asistente jurídica en el Programa de Igualdad de Género y Derechos LGBTQ de Legal Aid at Work.

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