*作者：Cirrus Jahangiri
今天是LGBTQ+同工同酬意识日的两周年，这一天承认LGBTQ+社区成员的工资差距悬殊。
我们在工作中的法律援助组织利用这一天来反思影响LGBTQ+人的经济差距问题。人权运动发现，在美国，LGBTQ+工人在一周内赚取的每一美元平均约为89美分，而 "典型工人"（例如，所有工人的工资中位数）。考虑到种族/族裔、性别和LGBTQ+身份的交叉因素，黑人LGBTQ+妇女每赚一美元，"典型工人 "就赚85美分，美国本土LGBTQ+妇女赚75美分，拉丁美洲LGBTQ+妇女赚72美分。
除了强调这些差异之外，LGBTQ+同工同酬意识日还强调了美国在LGBTQ+人群的经济成果方面惊人的数据缺乏。几十年来，人口普查数据和调查不包括有关性取向和性别认同的问题。然而，在2021年7月，人口普查局迈出了历史性的一步，首次在其家庭脉搏调查中增加了关于性取向和性别认同的问题。虽然收集数据是积极的第一步，但现有的数据描绘了一幅关于LGBTQ+人的经济福祉的令人担忧的画面。
LGBTQ+人的身份使他们在工作场所处于独特的、往往具有威胁性的地位，使他们的经济前景不利。根据威廉姆斯性取向和性别认同法律和公共政策研究所2019年对大约2000名成年人的调查，53%的LGBTQ+工作者认为他们在工作中受到的待遇更差，而非LGBTQ+的人只有23%。45%的雇员报告说在工作场所听到了不同部门的反LGBTQ+言论。工作场所的歧视直接影响到LGBTQ+工作者的经济前景--它可能导致工资过低、被解雇、缺乏职业发展、以及担心被污名化。在麦肯锡公司的调查中，59%的变性人表示，安全是他们决定不在某些可能提供高薪的行业就业的最大顾虑。
LGBTQ+人群的工资差距造成了不平等的经济状况。2019年对LGBTQ+成年人经济福祉的研究发现，66.1%的LGBTQ+成年人报告他们在经济上 "过得还行"，远低于非LGBTQ+成年人（77.3%）。此外，与非LGBTQ+家庭相比，更多的LGBTQ+家庭报告说年收入低于25,000美元。该研究强调了经济差异的直接后果。LGBTQ+家庭：
- 不太可能拥有自己的住房、
- 更有可能拥有更高的月度抵押贷款利率、
- 他们更有可能为自己的教育借钱、
- 不太愿意支付他们的账单或意外开支、
- 更有可能自掏腰包支付重大医疗费用，以及
- 为退休储蓄的钱较少。
变性人和非变性人在工资和经济发展方面面临最严重的差异。威廉姆斯研究所的一项研究发现，有色人种，特别是变性人的贫困率明显高于白人。麦肯锡的报告显示，75%的美国原住民和43%的西班牙裔变性人的收入低于25,000美元，而白人变性人中只有17%。COVID-19的流行严重加剧了LGBTQ+人群在经济安全方面的差异--特别是对变性人和非二元人来说。人权运动的一份报告显示，在大流行期间，58%的变性人的工作时间被缩短，而白人LGBTQ人群中只有27%，普通人群中只有23%。此外，26%的变性人失业，而白人LGBQ人群中只有13%，普通人群中只有12%。
你如何支持LGBTQ+同工同酬？ 联系你的国会议员，表达对这两项未决法案的支持：
- 薪资公平法.该法案要求雇主在工资歧视案件中证明，工资差异的存在是出于性别、性取向和性别认同以外的合法原因。它还建立了一个与报酬和公平工作条件有关的谈判技巧的培训计划，并保护人们不因与同事讨论工资而遭到报复。此外，该法案指示平等就业机会委员会和劳工部收集数据，以更好地执行工资歧视和消除非法工资差异。
- 提高工资法.该法案将联邦最低工资提高到每小时15美元。变性人在食品或零售行业工作的可能性是其他行业的2.4倍，而这些行业通常支付最低工资。提高最低工资将增加超过一百万LGBTQ+成年人的工资，并将减少超过三分之一LGBTQ+家庭的贫困。
最后，阅读并分享我们为变性人和非变性人提供的工具包，帮助他们了解自己的合法权利，并在雇主违法时采取行动。知识就是力量；提高意识可以加强支持，促进获得机会和改变。
* Cirrus Jahangiri是工作中的法律援助组织的性别平等和LGBTQ权利项目的法律助理。