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22 de diciembre de 2014
Contacto:
Cynthia Foster, Equal Rights Advocates, cfoster [at] equalrights.org
Sara Feldman, Legal Aid Society-Employment Law Center, sfeldman [at] las-elc.org, 415-593-0071
El alcalde Lee firma la ordenanza sobre igualdad salarial, que promueve la igualdad de género en San Francisco
En un importante paso adelante hacia la igualdad de género en San Francisco, el alcalde Edwin Lee promulgó el viernes una ordenanza local que obliga a las empresas que contratan con la ciudad a hacer un seguimiento y compartir datos sobre igualdad salarial. La ordenanza, cuyo autor es el supervisor David Campos, fue aprobada por unanimidad en la Junta de Supervisores y contó con el apoyo de defensores de los trabajadores y de las mujeres.
La nueva ordenanza exige a los contratistas de la ciudad de San Francisco con al menos 20 empleados que presenten informes anuales a la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad, con datos sobre la remuneración de los empleados por raza y sexo. Como paso inicial, la ordenanza ordena la formación de un Consejo Asesor para la Igualdad Salarial que, a través de una serie de reuniones públicas que tendrán lugar a lo largo del próximo año, desarrollará un sistema de información que sea factible para los contratistas y eficaz a la hora de identificar la desigualdad salarial.
Aunque la Ley federal de Igualdad Salarial se aprobó en 1963, una mujer sigue ganando sólo 78 céntimos por cada dólar que gana su homólogo masculino, y la diferencia salarial es aún mayor para las mujeres de color.
"A menudo, las mujeres no pueden hacer valer su derecho a la igualdad salarial porque carecen de información esencial sobre las prácticas salariales de sus empleadores y temen represalias si solicitan esta información", declaró Rachael Langston, abogada del Legal Aid Society-Employment Law Center.
Noreen Farrell, directora ejecutiva de Equal Rights Advocates, se mostró de acuerdo. "Esta ordenanza exigiría transparencia salarial a una serie de contratistas municipales, garantizando que el dinero de los contribuyentes se destina a contratistas que se comprometen a pagar a sus empleados igual salario por igual trabajo", afirmó.
"Las consecuencias de la discriminación salarial son extremadamente significativas", dijo el supervisor Campos. "En San Francisco, donde estamos experimentando una crisis de asequibilidad, significa que las mujeres y las familias tienen más dificultades para pagar el alquiler, asegurar una asistencia sanitaria de calidad, pagar el cuidado de los niños y ahorrar para un día lluvioso o la jubilación. Eliminar la discriminación salarial no es sólo una cuestión de justicia, sino que tendrá repercusiones materiales reales en las mujeres, sus familias y la sociedad en su conjunto."
Equal Rights Advocates y Legal Aid Society-Employment Law Center redactaron conjuntamente un artículo de opinión en apoyo de la ordenanza de igualdad salarial para The San Francisco Chronicle.
La legislación de San Francisco forma parte de una iniciativa más amplia en favor de la igualdad salarial entre los contratistas de la Administración. El Presidente Obama firmó recientemente una orden ejecutiva por la que se exige a los contratistas federales que informen sobre sus prácticas salariales en función de la raza y el sexo de los empleados, similar a la ordenanza de San Francisco.
Acerca de la Legal Aid Society-Employment Law Center | www.las-elc.org
Fundada en 1916, la Legal Aid Society-Employment Law Center protege los derechos y la autosuficiencia económica de los trabajadores de bajos ingresos mediante la prestación de servicios jurídicos gratuitos, educación y defensa. El Programa de Trabajo y Familia de LAS-ELC defiende los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas, los padres primerizos y los empleados que se enfrentan a crisis médicas familiares.
Acerca de Equal Rights Advocates | www.equalrights.org
Equal Rights Advocates (ERA) es una organización nacional de derechos civiles dedicada a proteger y ampliar el acceso y las oportunidades económicas y educativas de mujeres y niñas.