供即时发布
2014年12月22日
联系方式：
Cynthia Foster, Equal Rights Advocates,cfoster[at]equalrights.org
Sara Feldman, Legal Aid Society-Employment Law Center,sfeldman[at]las-elc.org, 415-593-0071
李市长签署同工同酬条例，推进旧金山的性别平等
周五，旧金山市长埃德温-李签署了一项地方条例，要求与旧金山市签约的公司跟踪和分享薪酬平等数据，这是旧金山在性别平等方面迈出的重要一步。该条例由参事David Campos撰写，在参事会中获得一致通过，并得到了工人和妇女倡导者的支持。
新条例要求拥有至少20名雇员的旧金山城市承包商向市人权委员会提交年度报告，提供按种族和性别划分的雇员报酬数据。 作为第一步，该条例授权成立一个同工同酬咨询委员会，该委员会将通过在明年举行的一系列公开会议，制定一个对承包商来说可行的报告制度，并有效地识别薪酬不平等现象。
虽然联邦《同工同酬法》于1963年通过，但女性每赚1美元，仍然只赚78美分，而有色人种女性的薪酬差距甚至更大。
"法律援助协会-就业法律中心的工作人员律师Rachael Langston说："通常情况下，妇女无法维护其同工同酬的权利，因为她们缺乏有关其雇主薪酬做法的基本信息，并且担心如果她们要求获得这些信息会遭到报复。
平等权利倡导组织的执行董事诺琳-法雷尔表示同意。"她说："这项条例将要求一些城市承包商的薪酬透明化，确保纳税人的钱流向那些致力于向其雇员支付同工同酬的承包商。
坎波斯参事说："工资歧视的后果是极其严重的，"。"在旧金山，我们正在经历负担能力危机，这意味着妇女和家庭在支付房租、确保高质量的医疗保健、支付儿童保育费用以及为雨天或退休储蓄方面更加困难。消除工资歧视不仅是一个公平的问题，它将对妇女、她们的家庭和整个社会产生真正的实质性影响"。
平等权利倡导者协会和法律援助协会-就业法律中心共同为《旧金山纪事报》撰写了一篇支持同工同酬条例的专栏文章。
旧金山的立法是在政府承包商内推动薪酬平等的更大努力的一部分。奥巴马总统最近签署了一项行政命令，要求联邦承包商按雇员的种族和性别报告其薪酬做法的数据，与旧金山的条例相似。
关于法律援助会-就业法律中心 |www.las-elc.org
法律援助会-就业法律中心成立于1916年，通过提供免费法律服务、教育和宣传，保护低收入工人的权利和经济自立。LAS-ELC的工作和家庭计划为怀孕的工人、新生儿父母和面临家庭医疗危机的雇员倡导就业权利。
关于平等权利促进会 | www.equalrights.org
平等权利倡导会（ERA）是一个全国性的民权组织，致力于保护和扩大妇女和女孩的经济和教育机会。