Cadena nacional Safelite AutoGlass demandada por discriminación racial y por discapacidad

Un matrimonio del condado de Alameda alega que su empleador violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y los discriminó y tomó represalias contra ellos. Hoy han presentado dos demandas contra Safelite AutoGlass, que tiene 550 tiendas en todo el país, con la ayuda de Legal Aid Society-Employment Law Center. 

Christina Castillo -que trabajaba procesando papeleo de inventario- alega que fue despedida de la tienda de la cadena en Union City por tomarse un permiso para tratar su epilepsia. Inmediatamente después de que ella presentara una denuncia por discriminación por discapacidad ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Mauro Castillo, camionero de la empresa y entonces prometido de ella, afirma que empezó a sufrir discriminación en el trabajo. El Sr. Castillo alega que los supervisores le llamaron repetidamente para hablar de la denuncia de la Sra. Castillo ante la EEOC, e ignoraron sus denuncias de comentarios gráficos y racialmente despectivos por parte de los empleados de Safelite, le redujeron las horas de trabajo y le disciplinaron, y finalmente le despidieron. La Sra. Castillo es afroamericana. El Sr. Castillo es latino e inmigrante.

"Fue devastador para los dos perder el trabajo", dice la Sra. Castillo. "Creo que me castigaron por tener epilepsia y defenderme".

"Los empresarios tienen la obligación legal de acomodar razonablemente a sus empleados con discapacidades", afirma Jinny Kim, abogada y directora de programas de LAS-ELC. "Los empleados no deben ser castigados o despedidos por pedir una baja médica o por presentar una denuncia por discriminación".

En 2014, la EEOC encontró motivos para creer que la empresa tomó represalias tanto contra el Sr. como contra la Sra. Castillo y discriminó a Christina Castillo en virtud de la ADA.

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