一对阿拉米达县的已婚夫妇声称他们的雇主违反了《美国残疾人法案》，并对他们进行了歧视和报复。他们今天在法律援助协会-就业法律中心的帮助下，对在全国拥有550家门店的赛福乐汽车玻璃公司提起了两起诉讼。
克里斯蒂娜-卡斯蒂略（Christina Castillo）声称，她因请假治疗癫痫病而被该连锁店在联合市的分店解雇。在她向平等就业机会委员会提出残疾歧视指控后，该公司的卡车司机、她当时的未婚夫毛罗-卡斯蒂略(Mauro Castillo)声称他在工作中开始遭受歧视。卡斯蒂略先生称，主管人员多次叫他去讨论卡斯蒂略女士的平等就业机会委员会的指控，他们无视他对赛飞利员工的形象和种族贬损的报告，削减他的工作时间并对他进行纪律处分，最后将他解雇。Castillo女士是非洲裔美国人。Castillo先生是拉丁裔，是一名移民。
"失去工作对我们两个人来说都是毁灭性的，"卡斯蒂略女士说。"我相信我因为患有癫痫和为自己站出来而受到了惩罚。
"根据法律，雇主有义务合理地适应他们的残疾员工，"LAS-ELC的律师和项目主任金妮说。"雇员不应该因为请病假或提出歧视指控而受到惩罚或被解雇。"
EEOC在2014年发现有理由相信该公司对Castillo先生和女士进行了报复，并根据ADA对Christina Castillo进行了歧视。