SAN FRANCISCO, CA (9 de septiembre de 2025)-Contemporary Services Corporation (CSC), una de las mayores empresas de contratación de personal para eventos de Estados Unidos, ha acordado revisar sus prácticas de contratación en virtud de un acuerdo que resuelve las reclamaciones por haber denegado ilegalmente un puesto de trabajo a un solicitante cualificado de California basándose en su historial de condenas.
CSC, que proporciona personal para grandes acontecimientos como la Super Bowl, inauguraciones presidenciales y visitas papales, emplea a casi 59.000 trabajadores en todo el país y a unos 10.000 sólo en California. Las reformas de la empresa adaptarán sus políticas de contratación a la Ley de Oportunidades Justas de California (Gov't Code § 12952) y se espera que afecten a decenas de miles de trabajadores actuales y futuros en todo el país.
El acuerdo tiene su origen en una denuncia presentada por un residente de California al que se hace referencia con el seudónimo de James para proteger su intimidad. James realizó con éxito una entrevista para un puesto de personal de eventos, recibió una oferta condicional y completó el proceso de incorporación. Reveló voluntariamente una condena que había recibido tiempo atrás durante un episodio en el que estuvo sin hogar, información que le dijeron que no afectaría a su empleo. Días después de recibir la verificación de sus antecedentes, CSC cambió discretamente su situación de contratación a "rechazado", sin explicación, notificación legal ni oportunidad de responder.
Esta conducta violó claramente la Ley de Oportunidad Justa de California. En vigor desde 2018, la Ley Fair Chance prohíbe a la mayoría de los empleadores preguntar sobre el historial de condenas hasta después de hacer una oferta de trabajo. También requiere evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el trabajo. Los empleadores deben notificar por escrito cualquier decisión de empleo adversa y dar a los solicitantes una oportunidad significativa de presentar pruebas de rehabilitación o circunstancias atenuantes. CSC no hizo nada de esto.
El caso refleja una pauta más amplia de prácticas ilegales de contratación que perjudican de forma desproporcionada y sistémica a los trabajadores negros y marrones y a las comunidades afectadas por la justicia. Como reconoció el poder legislativo al aprobar la Ley de Oportunidad Justa, "casi siete millones de californianos, o casi uno de cada tres adultos, tienen antecedentes de arresto o condena que pueden socavar significativamente sus esfuerzos por obtener un empleo remunerado". A nivel nacional, las personas excarceladas se enfrentan a una tasa de desempleo casi cinco veces superior a la del público en general, niveles más altos que durante la Gran Depresión.
"Este caso trata de la dignidad, la justicia y el derecho a ser juzgado por tu potencial, no por tu pasado", dijo Molly Lao, abogada de Legal Aid at Work.
Como parte del acuerdo, CSC ha aceptado llevar a cabo amplias reformas para que sus prácticas de contratación en California se ajusten plenamente a la Fair Chance Act y a las leyes de derechos civiles conexas. Entre ellas se incluye la eliminación del uso de matrices de decisión automatizadas, el cese de las peticiones a los solicitantes de que revelen sus antecedentes penales y la revisión de todas las políticas de comprobación de antecedentes para exigir evaluaciones individualizadas y procedimientos de notificación conformes a la ley. CSC proporcionará las políticas actualizadas al Departamento de Derechos Civiles de California para su revisión y entregará informes anuales detallados sobre los resultados de la contratación de solicitantes con antecedentes penales. La empresa también impartirá durante dos años formación obligatoria sobre la Ley de Oportunidades Justas a todo el personal de contratación de California y proporcionará materiales de verificación y formación al Departamento de Derechos Civiles de California.
"Estas reformas son algo más que cambios políticos: son un camino hacia la oportunidad para decenas de miles de trabajadores", afirmó Lao.
"Este caso me ha cambiado la vida", dijo James. "Me alegro de que otros que soliciten entrar en el CSC no tengan que pasar por lo que yo pasé, y de que todos podamos empezar a labrarnos un futuro".
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Molly Lao
Abogada
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