加利福尼亚州旧金山（2025 年 9 月 9 日）--美国最大的活动人员招聘公司之一当代服务公司（Contemporary Services Corporation，简称 CSC）已同意根据一项和解协议彻底改变其招聘做法，和解协议解决了该公司因一名合格的加州求职者的犯罪史而非法拒绝其工作的指控。
CSC 为超级碗、总统就职典礼和教皇来访等重大活动提供工作人员，在全国范围内雇佣了近 59,000 名员工，仅在加利福尼亚州就雇佣了约 10,000 名员工。该公司的改革将使其招聘政策符合加州的《公平机会法》（Gov't Code § 12952），预计将对全国数万名现有和未来的员工产生影响。
该和解源于一位加州居民提出的投诉，为保护其隐私，该居民化名为詹姆斯（James）。詹姆斯成功面试了一个活动工作人员职位，收到了有条件的录用通知，并完成了入职培训。他主动披露了很久以前在一次无家可归的经历中被定罪的经历，并被告知这不会影响他的就业。几天后，在收到他的背景调查报告后，CSC 悄悄地将他的录用状态改为 "拒绝"，没有任何解释、法律通知或任何回应的机会。
这种行为明显违反了加州的《公平机会法》。 公平机会法案》自 2018 年起生效，该法案禁止大多数雇主在发出工作邀请之前询问犯罪史。该法还要求进行个性化评估，考虑犯罪的性质、经过的时间以及与工作的相关性。雇主必须就任何不利的就业决定提供书面通知，并给予申请人一个有意义的机会来提交改过自新或减轻处罚的证据。CSC 没有做到这些。
此案反映了一种更大的非法雇佣行为模式，这种模式对黑人和棕色人种的工人以及受司法影响的社区造成了不成比例的系统性伤害。正如立法机构在通过《公平机会法》时所承认的那样，"大约七百万加州人，即几乎每三个成年人中就有一个有逮捕或定罪记录，这可能会严重影响他们获得有偿就业的努力。"在全国范围内，曾被监禁者面临的失业率几乎是普通民众的五倍，比大萧条时期还要高。
"此案事关尊严、公平，以及根据你的潜力而非过去接受评判的权利，"工作法律援助组织的工作人员律师莫莉-劳（Molly Lao）说。
作为和解协议的一部分，CSC 已同意进行全面改革，旨在使其加利福尼亚州的招聘行为完全符合《公平机会法》和相关民权法律的规定。其中包括取消使用自动决策矩阵，停止要求申请人自行披露犯罪历史，以及修订所有背景调查政策，要求进行个性化评估和符合法律规定的通知程序。CSC 将向加州民权部门提供更新后的政策以供审查，并将提交详细的年度报告，说明有犯罪史的申请人的聘用结果。该公司还将对加州所有招聘人员进行为期两年的《公平机会法案》强制培训，并向加州民权部门提供核查和培训材料。
"劳说："这些改革不仅仅是政策上的改变--它们为数以万计的工人提供了一条通往机遇的道路。
"詹姆斯说："这个案例改变了我的人生。"我很高兴其他申请 CSC 的人不必经历我所经历的一切，我们都可以开始创造未来"。
媒体联系人：
Molly Lao
工作人员律师
工作中的法律援助
(415) 593-0126
mlao@legalaidatwork.org